พื้นฐาน

วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?

ความหมายและตัวอย่างวัฒนธรรมองค์กร

คนทำงานในออฟฟิศ

•••

รูปภาพ Tom Merton / Getty



วัฒนธรรมองค์กรคือค่านิยม คุณลักษณะ และคุณลักษณะร่วมกันขององค์กร เรียนรู้วิธีระบุวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรและเหตุใดจึงสำคัญ

วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?

วัฒนธรรมองค์กรหมายถึงทัศนคติและพฤติกรรมของบริษัทและพนักงาน เห็นได้ชัดในวิธีที่บุคลากรขององค์กรมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ค่านิยมที่พวกเขามี และการตัดสินใจที่พวกเขาทำ

วัฒนธรรมองค์กร ครอบคลุมหลากหลายองค์ประกอบ ได้แก่ สภาพแวดล้อมการทำงาน ภารกิจของบริษัท รูปแบบความเป็นผู้นำ ค่านิยม จริยธรรม ความคาดหวัง และเป้าหมาย

  • ชื่ออื่น: วัฒนธรรมองค์กร วัฒนธรรมองค์กร วัฒนธรรมในที่ทำงาน

วัฒนธรรมองค์กรทำงานอย่างไร?

วัฒนธรรมของบริษัทอาจได้รับการปลูกฝังอย่างชัดแจ้งและจงใจ หรืออาจเป็นผลมาจากการตัดสินใจที่สั่งสมมาเป็นเวลานาน ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง พนักงานเข้าใจผลลัพธ์และพฤติกรรมที่คาดหวังและดำเนินการตามนั้น

บาง บริษัท มีวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมที่เน้นการมีส่วนร่วมของพนักงานในทุกระดับ ในขณะที่ธุรกิจอื่นๆ มีวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับการจัดการที่เป็นทางการ แบบดั้งเดิม หรือแบบลำดับชั้น

เมื่อคุณทำงานในบริษัทที่มีรูปแบบการจัดการแบบดั้งเดิม ความรับผิดชอบในงานของคุณจะถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจน แต่อาจไม่มีโอกาสก้าวหน้าหากไม่ได้ผ่านกระบวนการที่เป็นทางการ การส่งเสริม หรือ โอนย้าย กระบวนการ.

ในสถานที่ทำงานที่เป็นกันเอง พนักงานมักจะมีโอกาสทำโครงการใหม่ๆ และมีบทบาทเพิ่มเติม ตามเวลาที่อนุญาต

ตัวอย่างหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรสามารถดูได้ที่ Netflix ซึ่งถูกห่อหุ้มไว้ในปรัชญา 'คนเหนือกระบวนการ' ในตัวของมัน เอกสารวัฒนธรรมองค์กร , Netflix กล่าวถึงค่านิยมของบริษัท: การตัดสิน การสื่อสาร ความอยากรู้อยากเห็น ความกล้าหาญ ความหลงใหล การไม่เห็นแก่ตัว นวัตกรรม การไม่แบ่งแยก ความซื่อสัตย์ และผลกระทบ ค่านิยมเหล่านี้ได้รับการคาดหวังจากพนักงานในทุกการกระทำและการมีปฏิสัมพันธ์ ส่งผลให้องค์กรมีความคิดสร้างสรรค์ ร่วมมือกัน และประสบความสำเร็จ

หากคุณกำลังมองหาบริษัทที่น่าทำงานด้วย วัฒนธรรมของบริษัทจะเป็นองค์ประกอบสำคัญในการตัดสินใจของคุณในการประเมินผู้ว่าจ้างในอนาคต

วิธีการระบุวัฒนธรรมของบริษัท

มีหลายสิ่งที่คุณทำได้เพื่อค้นหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท

ตรวจสอบเว็บไซต์ของบริษัท: โดยเฉพาะดูที่หน้าเกี่ยวกับเราของบริษัท มักจะมีคำอธิบายเกี่ยวกับพันธกิจและค่านิยมของบริษัท เว็บไซต์ของบริษัทบางแห่งยังมีคำรับรองจากพนักงาน ซึ่งอาจเป็นวิธีที่จะได้ทราบเกี่ยวกับวัฒนธรรมโดยตรง

ทำวิจัยบางอย่าง: ตรวจสอบความคิดเห็นของ บริษัท ออนไลน์ ประตูแก้ว ตัวอย่างเช่น ให้บทวิจารณ์และการให้คะแนนของบริษัทต่างๆ ที่เขียนโดยพนักงาน

ถามไปทั่ว: หากคุณรู้จักใครที่ทำงานให้กับบริษัทที่คุณสนใจ ขอให้ตั้ง an สัมภาษณ์ข้อมูล ที่ซึ่งคุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทได้ ตรวจสอบ LinkedIn หรือสำนักงานศิษย์เก่าที่วิทยาลัยของคุณ เพื่อดูว่าคุณมีคนรู้จักที่บริษัทหรือไม่

ถามคำถามสัมภาษณ์ที่ถูกต้อง: นายจ้างมักจะถามคุณ คำถามเพื่อประเมินว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมของบริษัทหรือไม่ . อย่างไรก็ตาม คุณสามารถถามคำถามได้เช่นกัน คุณยังอาจถามถึงข้อควรพิจารณาเฉพาะที่สำคัญสำหรับคุณ เช่น ปริมาณงานอิสระกับการทำงานเป็นทีม หรือกำหนดการในแต่ละวันของคุณจะเป็นอย่างไร

เงาใครบางคน: หากคุณได้รับการเสนองานและยังไม่แน่ใจในวัฒนธรรมของบริษัท ให้ถามว่าคุณสามารถเงาคนในแผนกหนึ่งวันหรือสองสามชั่วโมงได้หรือไม่ นี่จะเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการดูความเคลื่อนไหวของสำนักงานและเพื่อถามคำถามที่เหลืออยู่

ประโยชน์ของวัฒนธรรมองค์กร

วัฒนธรรมของบริษัทมีความสำคัญต่อพนักงาน เนื่องจากพนักงานมีแนวโน้มที่จะสนุกกับการทำงานมากขึ้นเมื่อความต้องการและค่านิยมของพวกเขาสอดคล้องกับนายจ้าง หากคุณทำงานในที่ที่มีวัฒนธรรมเหมาะสม คุณจะมีแนวโน้มที่จะพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับเพื่อนร่วมงานและมีประสิทธิผลมากขึ้น

ในทางกลับกัน ถ้าคุณทำงานให้กับบริษัทที่คุณไม่เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท คุณมักจะมีความสุขน้อยลงในการทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการทำงานอิสระ แต่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทที่เน้นการทำงานเป็นทีม คุณก็มีแนวโน้มที่จะมีความสุขน้อยลง และยังไม่นับว่ามีประสิทธิภาพน้อยกว่า

วัฒนธรรมของบริษัทก็มีความสำคัญต่อนายจ้างเช่นกัน เนื่องจากพนักงานที่เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทมักจะไม่เพียงแต่มีความสุขมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังมีประสิทธิผลมากขึ้นอีกด้วย เมื่อพนักงานเข้ากับวัฒนธรรม พวกเขามักจะต้องการอยู่กับบริษัทนั้นนานขึ้น ซึ่งจะช่วยลดการกลับมาทำงานใหม่ และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องในการฝึกอบรมพนักงานใหม่

ประเด็นที่สำคัญ

  • วัฒนธรรมองค์กรเป็นผลรวมของทัศนคติ อุดมคติ และคุณลักษณะขององค์กร
  • วัฒนธรรมบริษัทอาจไม่เขียนไว้อย่างชัดเจนแต่สามารถสังเกตได้เมื่อสังเกตการกระทำและพฤติกรรมของพนักงาน
  • คุณสามารถระบุวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรก่อนทำงานที่นั่นเพื่อดูว่างานนั้นเหมาะสมหรือไม่

ที่มาของบทความ

  1. รีวิวธุรกิจฮาร์วาร์ด. ' วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร? และทำไมเราจึงควรใส่ใจ ?' เข้าถึงเมื่อ 29 มิถุนายน 2020.

  2. รีวิวธุรกิจฮาร์วาร์ด. ' หลักฐานว่าวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกมีประสิทธิผลมากกว่า .' เข้าถึงเมื่อ 29 มิถุนายน 2020.