คำแนะนำด้านอาชีพ

ผู้จัดการค่าตอบแทนทำอะไร?

เรียนรู้เกี่ยวกับเงินเดือน ทักษะที่จำเป็น และอื่นๆ

สารบัญขยายสารบัญ หนึ่งวันในชีวิตของผู้จัดการค่าตอบแทน: พัฒนาและพัฒนามาตราส่วนและโครงสร้างการจ่ายค่าจ้างขององค์กร กำหนดอัตราค่าจ้างที่แข่งขันได้และการเปลี่ยนแปลงตามความจำเป็น ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามาตราส่วนการจ่ายของบริษัทสอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของรัฐและรัฐบาลกลางที่เปลี่ยนแปลงไป ดูแลการจ่ายค่าตอบแทน ให้กับพนักงาน

The Balance / จูลี่ บัง



/span>

ผู้จัดการค่าตอบแทนมีหน้าที่รับผิดชอบในการค้นคว้า จัดตั้ง และบำรุงรักษา a ระบบการจ่ายเงินของบริษัท . สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการค้นคว้าและทำความเข้าใจตลาดการแข่งขันในปัจจุบันและที่กำลังจะมีขึ้นสำหรับค่าจ้างและผลประโยชน์ของพนักงาน ผู้จัดการค่าตอบแทนต้องค้นหาวิธีการเพื่อให้แน่ใจว่าอัตราการจ่ายมีความยุติธรรมและเท่าเทียมกันเพื่อที่จะรักษาและรับสมัครพนักงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของผู้จัดการค่าตอบแทน

โดยทั่วไปงานต้องการความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:

  • พัฒนาและพัฒนาขนาดและโครงสร้างการจ่ายเงินขององค์กร
  • กำหนดอัตราค่าจ้างที่แข่งขันได้และเปลี่ยนแปลงตามความจำเป็น
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามาตราส่วนการจ่ายของบริษัทสอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของรัฐและรัฐบาลกลางที่เปลี่ยนแปลงไป
  • ดูแลการจ่ายค่าจ้างให้พนักงาน
  • ทำงานร่วมกับผู้จัดการเพื่อช่วยพัฒนากลยุทธ์การเลื่อนตำแหน่งและการรักษาพนักงานที่มีอยู่
  • พัฒนางบประมาณแผนกและดำเนินการให้อยู่ในงบประมาณนั้น
  • ดูแลทีมสนับสนุนค่าตอบแทนและการจ่ายเงินเดือน

หน้าที่ของผู้จัดการค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับลักษณะของบริษัทที่พวกเขาทำงานอยู่บ้าง ในองค์กรขนาดใหญ่ ผู้จัดการค่าตอบแทนอาจเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น การจัดประเภทงานหรือการศึกษาค่าจ้างตามตลาด พวกเขามักจะได้รับความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญ

เป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการค่าตอบแทนที่จะต้องเห็นว่ามาตราส่วนการจ่ายของบริษัทนั้นสอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับของรัฐและรัฐบาลกลางที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ผู้จัดการค่าตอบแทนอาจดูแลระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบริษัทเช่นกัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กร พวกเขาอาจจัดการกับผลประโยชน์ของพนักงาน เช่นเดียวกับระบบการให้รางวัลพนักงาน เช่น โบนัส การขึ้นบุญ และแผนการจ่ายตามผลงาน

ผู้จัดการค่าตอบแทนอาจทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการรายบุคคล ตลอดจนหุ้นส่วนธุรกิจทรัพยากรบุคคลและแผนกบัญชีเงินเดือน เพื่อให้แน่ใจว่าการขึ้นเงินเดือนได้รับการจัดการอย่างถูกต้องและเป็นธรรม

เงินเดือนผู้จัดการค่าตอบแทน

เงินเดือนของผู้จัดการค่าตอบแทนอาจแตกต่างกันไปตามสถานที่ ประสบการณ์ และนายจ้าง

  • เงินเดือนประจำปีมัธยฐาน: $121,010
  • เงินเดือนประจำปี 10% สูงสุด: $205,470
  • ด้านล่าง 10% เงินเดือนประจำปี: $70,560

การศึกษา การฝึกอบรม และการรับรอง

นายจ้างมักแสวงหาการผสมผสานระหว่างการศึกษาและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องสำหรับผู้จัดการค่าตอบแทน การรับรองมักจะเป็นทางเลือก

  • การศึกษา: โดยทั่วไปตำแหน่งนี้จำเป็นต้องมีปริญญาตรีสี่ปีและสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง เช่น เศรษฐศาสตร์ การบัญชี หรือทรัพยากรบุคคล
  • ประสบการณ์: นายจ้างมักจะชอบหรือต้องการประสบการณ์ก่อนหน้านี้ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายการเงินหรือในอาชีพที่คล้ายคลึงกัน
  • การรับรอง: ไม่จำเป็น แต่สามารถช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งาน ตัวเลือกการรับรองสำหรับผู้จัดการค่าตอบแทนมีมากมายและรวมถึง ผู้เชี่ยวชาญค่าตอบแทนที่ผ่านการรับรอง โปรแกรมจาก WorldatWork และ the ผู้จัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ผ่านการรับรอง โปรแกรมจากสถาบันการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ทักษะและสมรรถนะของผู้จัดการค่าตอบแทน

ในการประสบความสำเร็จในบทบาทนี้ คุณจะต้องมีทักษะและคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

  • ความสามารถในการสื่อสาร: ผู้จัดการค่าตอบแทนจะต้องสามารถพูดคุยและเขียนเกี่ยวกับกลยุทธ์และระบบการจ่ายเงินของบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ และจัดการกับข้อกังวลใดๆ ที่มาจากผู้บริหารและพนักงาน
  • ทักษะการวิเคราะห์: คนในตำแหน่งนี้ต้องสามารถรวบรวม ชั่งน้ำหนัก และวิเคราะห์ข้อมูลในหลายปัจจัยเพื่อกำหนดแผนค่าตอบแทนที่ดีที่สุดสำหรับบริษัท
  • ทักษะทางคณิตศาสตร์: การคำนวณค่าตอบแทนอาจซับซ้อนและต้องใช้ความรู้ทางคณิตศาสตร์และสถิติในการทำงานที่ดี

แนวโน้มงาน

ดิ สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ (BLS) คาดการณ์ว่าการจ้างงานในสาขานี้จะเติบโตร้อยละ 5 จนถึงปี 2569 ซึ่งช้ากว่าการเติบโตของการจ้างงานโดยรวมที่ร้อยละ 7 เล็กน้อยสำหรับทุกอาชีพในประเทศ

สภาพแวดล้อมการทำงาน

ผู้จัดการค่าตอบแทนสามารถทำงานในเกือบทุกอุตสาหกรรม และมักจะทำงานในสำนักงาน บทบาทนี้มักถูกมองว่ามีความสำคัญต่อการรักษาพนักงานในธุรกิจ เนื่องจากพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินที่แข่งขันได้ ยุติธรรม ถูกกฎหมาย และให้ผลตอบแทน ด้วยเหตุนี้ งานจึงค่อนข้างเครียดในบางครั้ง

ตารางงาน

ผู้จัดการค่าตอบแทนส่วนใหญ่ทำงานเต็มเวลาในช่วงเวลาทำการปกติ และตาม BLS ประมาณ 1 ใน 3 คนในตำแหน่งนี้ทำงานมากกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เปรียบเทียบงานที่คล้ายกัน

ผู้ที่สนใจจะเป็น [ชื่องาน] อาจพิจารณาอาชีพอื่นด้วยเงินเดือนเฉลี่ยเหล่านี้:

แหล่งที่มา: สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ , 2018

ที่มาของบทความ

  1. สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ ' ค่าตอบแทนและสวัสดิการผู้จัดการ .' เข้าถึงเมื่อ 13 มกราคม 2020.