ทรัพยากรมนุษย์

อะไรทำให้คุณมีความสุขในที่ทำงานของคุณ?

แรงจูงใจที่คุณอาจแบ่งปันได้สิบหกข้อ

ผู้หญิงร่าเริงกับทีมของเธอยินดีต้อนรับคุณสู่ที่ทำงานด้วยความปิติ

••• รูปภาพ Yuri_Arcurs/E+/Getty



อะไรทำให้คุณมีความสุขอย่างมากในที่ทำงาน? ประสบการณ์ของพนักงานและผู้จัดการ ความสุขและความสุขต่างกันไป เมื่อประสบการณ์ในการทำงานของพวกเขาสอดคล้องกับการใช้เวลาในแต่ละวันของพวกเขา สำหรับพนักงานทุกคน ประสบการณ์ความสุขแตกต่างกันไปเพราะขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคล ต้องการ และความต้องการ

แต่ละคนรู้ว่าอะไรทำให้พวกเขามีความสุขในที่ทำงาน บางท่านอาจแบ่งปันความหมายกับตัวอย่างเหล่านี้เกี่ยวกับเหตุการณ์และสถานการณ์ที่น่ายินดีในที่ทำงานของคุณ ในการแบ่งปันตัวอย่างการกระทำ การเติบโต การพัฒนา และความสำเร็จ หวังว่าคุณจะพบหลายอย่างที่จุดประกายความสุขของคุณ

มันง่ายที่จะจมปลักอยู่กับงานยุ่งในแต่ละวัน จนคุณลืมที่จะหวงแหนช่วงเวลาที่ดีที่สุด ช่วงเวลาเหล่านั้นที่ให้ แรงจูงใจที่คุณต้องการ เพื่อสมทบทุนต่อไป ใช้เวลาสักครู่เพื่อลิ้มรสสิ่งที่ทำให้งานสนุก ท้าทาย น่าตื่นเต้น และคุ้มค่ากับเวลาของคุณ

อะไรเป็นแรงจูงใจให้ผู้สร้างแรงบันดาลใจ?

ไม่ว่าคุณจะ ทำงานเป็นผู้บริหาร หรือคุณเป็นผู้มีส่วนร่วม คุณจะมีช่วงเวลาที่คุณมีความสุข ไม่? คุณต้องตรวจสอบงานที่คุณมีและที่ทำงานของคุณ—บางที ถึงเวลาหางาน . ทุกคนสมควรได้รับนาทีในการทำงานที่จุดประกายความสุข

การเตือนความจำเหล่านี้จะทำให้คุณยิ้มได้

  • ผู้คนแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเป็น เติบโตและพัฒนา ในการตัดสินใจและ ความสามารถในการปฏิบัติงานผ่านการฝึกสอน ชั้นเรียนและประสบการณ์การทำงาน
  • ผู้จัดการและผู้นำระดับสูง ไว้วางใจให้พนักงานให้คำแนะนำอย่างมั่นใจ เพื่อปรับปรุงบริษัท แผนก หรือสถานที่ทำงาน
  • คุณได้ยินเสียงหัวเราะของคนอื่น คุณรู้ว่าคุณมีพนักงานที่รู้สึกมีความสุขในการทำงานเช่นกัน คุณเห็นเพื่อนร่วมงานยิ้มให้กันและพูดคุยกันอย่างกระตือรือร้นในโถงทางเดิน
  • คุณเฝ้าดูพนักงานของคุณทักทายคนแปลกหน้าทุกคนด้วยความยินดี พนักงานชั่วคราว ผู้ฝึกงาน และแขกบอกว่าพวกเขารู้สึกยินดีในองค์กรของคุณ
  • ที่เลือกไว้ ผู้สมัครงานยอมรับข้อเสนอของคุณ ไม่มีการเจรจาต่อรองและความสุขที่ชัดเจน ที่ ผู้สมัครที่ไม่ผ่านการคัดเลือก ถือเป็นเรื่องน่าเศร้า และส่งบันทึกติดตามผลเป็นเวลาหลายเดือน
  • คุณพบผู้สมัครสี่หรือห้าคนที่คุณอยากจ้าง ซึ่งตอบสนองต่อประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งที่เปิดอยู่ หรือพวกเขาติดต่อองค์กรของคุณโดยตรงเพราะพวกเขา อยากทำงานในวัฒนธรรมที่แบ่งปัน บนเว็บไซต์รับสมัครงานของคุณ หรือพวกเขาเคยได้ยินเกี่ยวกับองค์กรของคุณจากเพื่อนและโซเชียลเน็ตเวิร์กหรือพบพนักงานปัจจุบันของคุณในงานแสดงสินค้าหรือการประชุม
  • ทีมงานขาย รวมตัวกันเป็นทีม และตั้งค่าบันทึกการขายสำหรับเดือน
  • ผู้คนถามคำถามที่ชาญฉลาดที่ ประชุมบริษัท และสนใจคำตอบจริงๆ พวกเขาอ่านการแจกแจงของคุณและดูการประชุมที่วิดีโอหรือออนไลน์ที่พวกเขาพลาด
  • เมื่อเป็นพนักงาน HR คุณเดินผ่านบริษัทและผู้คนจะทักทายคุณด้วยรอยยิ้มทุกครั้ง เพียงไม่กี่คำถาม หรือข้อร้องเรียนที่จะแบ่งปัน . ที่สุด ขอบคุณความสนใจที่คุณให้ .
  • เมื่อคุณทำงานหรือโครงการสำเร็จจริง ๆ อันจะส่งผลให้บริษัทมีความคืบหน้า การสร้างความแตกต่างเป็นเรื่องใหญ่ การได้ยินพนักงานพูดสิ่งที่พวกเขาได้รับการสอนเมื่อเก้าปีที่แล้วจะทำให้คุณรู้สึกหนาวสั่น
  • เมื่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำพนักงานเกี่ยวกับการกลับไปโรงเรียนหรือดำเนินการฝึกอบรมและปริญญาและกับคุณ ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน , พวกเขาทำมันจริงๆ
  • เมื่อพนักงาน HR ดู a พนักงานดำเนินการด้วยความมั่นใจ ในสถานการณ์ที่ทำให้เธอชะงักงันในวันก่อน การเติบโตเมื่อเวลาผ่านไปนั้นน่าทึ่งมาก
  • เมื่อคนก่อตัว มิตรภาพ ที่ช่วยองค์กรและ เพิ่มแรงจูงใจในการทำงานของพวกเขา . พวกเขาแนะนำครอบครัวและสานสัมพันธ์ให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น
  • พนักงานออกจากองค์กรของคุณเพื่อโอกาสที่ดีกว่าอย่างแท้จริงซึ่งคุณไม่สามารถทำได้ในปัจจุบันหรือที่คาดการณ์ได้ในอนาคต
  • ทีมของคุณ บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ ตรงต่อเวลาและแสดงความสามารถในการบรรลุผลสำเร็จและมีส่วนร่วมมากขึ้นในอนาคต
  • คุณได้รับสิทธิพิเศษในการทำงานกับคนอื่นๆ ที่ดูมีความสุขในการทำงานเช่นกัน ความสุขของพวกเขาสร้างกลุ่มเพื่อนที่ติดต่อได้

บรรทัดล่างเกี่ยวกับการประสบความสุขในที่ทำงาน

แรงจูงใจและความสุขอยู่รอบตัวคุณ หากคุณใช้เวลาในการติดต่อกับเหตุการณ์และสถานการณ์ที่ทำให้คุณมีความสุข รู้สึกมีความสุข? หวังว่าอย่างนั้น.

เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสุขในที่ทำงาน