หางาน

ข้อกำหนดของงานคืออะไร?

ความหมายและตัวอย่างข้อกำหนดของงาน

โฆษณางานออนไลน์ในวงกลมบนแท็บเล็ต

•••

Pixsooz / iStock



ข้อกำหนดของงานคือทักษะ ประสบการณ์ และคุณลักษณะที่นายจ้างคาดว่าจะพบในผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่ง นายจ้างถือว่าคุณสมบัติเหล่านั้นจำเป็นต่อการปฏิบัติงานที่น่าพอใจในงานนั้น

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดของงานและรับตัวอย่าง

ข้อกำหนดของงานคืออะไร?

ตำแหน่งงานส่วนใหญ่ระบุข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครเพื่อทำงานให้สำเร็จ อาจรวมถึงทักษะเฉพาะ ประเภทและปริมาณของประสบการณ์การทำงาน คุณสมบัติส่วนบุคคล ใบรับรองการศึกษา ใบรับรองวิชาชีพ สาขาวิชาความรู้ และคุณสมบัติอื่นๆ ข้อกำหนดเหล่านี้ช่วยกำหนดความคาดหวังสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่มีศักยภาพ และช่วยให้แน่ใจว่าบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะสมัครตำแหน่ง

ความต้องการของงานทำงานอย่างไร

นายจ้างควรพยายามระบุให้ชัดเจนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อระบุข้อกำหนดของงานเพื่อลดจำนวนผู้สมัคร สิ่งนี้สามารถช่วยดึงดูดผู้สมัครที่ใกล้เคียงที่สุดกับงานและทำให้คล่องตัว ขั้นตอนการสมัคร .

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครที่จะต้องใช้เวลาในการแสดงให้ผู้จัดการการจ้างงานเห็นว่าคุณสมบัติตรงกับข้อกำหนดสำหรับงาน ก่อนสมัครงาน ผู้สมัครควรทบทวนข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งและอ้างอิงคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ในการสมัครงาน จดหมายสมัครงาน และ ประวัติย่อ .

นายจ้างอาจเลือกผู้สมัครที่เก่งในด้านสำคัญบางด้านแต่ยังขาดในด้านอื่นๆ เมื่อสร้างรายการงาน นายจ้างจินตนาการถึงผู้สมัครในอุดมคติ แต่พวกเขาอาจไม่มีวันพบคนที่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดของพวกเขา ดังนั้นในระหว่างขั้นตอนการสมัครต้องแน่ใจว่าได้เน้นคุณสมบัติที่คุณมี

บ่อยครั้ง ตำแหน่งงานมีรายการข้อกำหนดยาวๆ ซึ่งบางรายการมีความสำคัญต่องานมากกว่าข้อกำหนดอื่นๆ ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทุกประการเพื่อพิจารณารับงาน

ตัวอย่างเช่น ภูมิหลังทางการศึกษาของใครบางคนมีความใกล้เคียงกับงาน และพวกเขามีการจ้างงาน อาสาสมัคร การฝึกงาน หรือประสบการณ์การเรียนรู้ที่จะสนับสนุนการสมัคร ดังนั้นจึงควรสละเวลาสมัคร หากเห็นได้ชัดว่าเป็นงานที่ยืดเยื้อ เช่น งานนั้นต้องการปริญญาเอก และผู้สมัครมีเพียงแค่ระดับปริญญาตรีเท่านั้น มันอาจจะเสียเวลาเปล่า

ประเภทของงานที่ต้องการ

ข้อกำหนดทั่วไปของงานรวมถึงทักษะ ประสบการณ์ และการศึกษา

ทักษะ

ความต้องการทักษะสามารถรวมทั้งทักษะที่ยากและอ่อนนุ่ม โดยทั่วไปแล้ว Hard Skill สามารถสอนได้และวัดผลได้ เช่น ความสามารถในการใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์เฉพาะ วิเคราะห์ข้อมูล เขียนโค้ด ใช้แคมเปญโซเชียลมีเดีย และเจาะเลือด ทักษะทางอารมณ์มักจะหมายถึงคุณลักษณะที่ยากต่อการวัดปริมาณ เช่น การคิดเชิงวิพากษ์ การฟังอย่างกระตือรือร้น การแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ และการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ

ข้อกำหนดอาจกล่าวถึงการผสมผสานของทักษะและฐานความรู้ที่นายจ้างกำลังมองหา เช่น การประยุกต์ใช้การออกแบบวิศวกรรมเครื่องกลกับระบบไฟฟ้า

ประสบการณ์

ความต้องการประสบการณ์โดยทั่วไปหมายถึงเวลาในสาขาเฉพาะหรือบทบาทที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงการทำงานกับประชากรเฉพาะหรือในอุตสาหกรรมเฉพาะหรือภาคการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น บริษัทที่ต้องการจ้างตำแหน่งการบัญชีระดับจูเนียร์อาจต้องใช้ประสบการณ์การบัญชีสามปีในการทำงานให้กับสถาบันการเงิน

ข้อกำหนดทางการศึกษา

บางตำแหน่งจะต้อง ผู้สมัครที่จะมีระดับการศึกษาที่แน่นอน . ตัวอย่างเช่น งานอาจต้องมีประกาศนียบัตรมัธยมปลาย ปริญญาวิทยาลัย หรือระดับบัณฑิตศึกษา ในบางกรณีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องเรียกว่า ประสบการณ์เทียบเท่า อาจถูกแทนที่ด้วยข้อกำหนดทางการศึกษาบางส่วนหรือทั้งหมด

ประเด็นที่สำคัญ

  • ข้อกำหนดของงานรวมถึงทักษะ การศึกษา และประสบการณ์ที่นายจ้างกำลังมองหาในพนักงานที่พวกเขาจ้าง
  • นายจ้างมักแสวงหาผู้สมัครที่ตรงกับข้อกำหนดของงานที่ตนตั้งไว้มากที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้น
  • เมื่อสมัครงาน ผู้สมัครควรมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของงานเพื่อแสดงให้เห็นว่าเหมาะสมกับงาน