ทรัพยากรมนุษย์

การย้ายที่ทำงานคือโอกาสทางอาชีพ

ผู้หญิงได้รับการเลื่อนตำแหน่งในการประชุมทางธุรกิจ

•••

รูปภาพ Jon Feingersh / Getty



การโยกย้ายที่ทำงานเป็นแนวทางในการช่วยให้พนักงานพัฒนา เส้นทางอาชีพ . การถ่ายโอนให้ประสบการณ์ในด้านอื่น ๆ ของแผนกปัจจุบันของพนักงานหรือในแผนกใหม่ภายในธุรกิจ

โอนประสบการณ์สร้าง

การโอนย้ายงานเป็นวิธีที่จะช่วยให้พนักงานได้รับประสบการณ์ในธุรกิจที่กว้างขึ้นและกว้างขึ้น มักมีมากกว่าa การส่งเสริม เนื่องจากพนักงานจำนวนน้อยลงอาศัยอยู่ในแต่ละชั้นที่ต่อเนื่องกันขณะที่พวกเขาลุกขึ้น แผนภูมิองค์กร .

เนื่องจาก ผู้จัดการ มองหาวิธีที่จะช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะ ประสบการณ์ และความรู้เกี่ยวกับธุรกิจต่อไป การโอนย้ายคือทางเลือกในการพิจารณา เมื่อทำงานกับ a การวางแผนพัฒนาผลงาน กระบวนการ (PDP) ควบคู่ไปกับการส่งเสริม การโอนย้ายเปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้และเติบโต

แรงจูงใจในการโอน

ถึง ย้ายไปทำงานอื่น ในที่ทำงานเป็นสัญญาณที่องค์กรห่วงใยและจะให้โอกาสในการพัฒนาพนักงาน หนึ่งในห้าปัจจัยที่พนักงานกล่าวว่าตน อยากได้จากการทำงาน .

งานวิจัยจาก สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ระบุว่า การพัฒนาอาชีพเป็นส่วนสำคัญ ของสิ่งที่ช่วยนายจ้าง รักษาพนักงานระดับสูงไว้ . ดังนั้น หากคุณจริงจังกับการรักษาไว้ การย้ายงานเป็นอีกโอกาสหนึ่งที่คุณสามารถเสนอพนักงานที่เชี่ยวชาญด้านอาชีพได้

การโอนไม่จำเป็นต้องส่งผลให้สูงขึ้น เงินเดือน . สามารถทำได้หากการโอนย้ายเป็นการเลื่อนตำแหน่งจริงๆ หรือถ้าคนงานที่ทำงานเดียวกันทำเงินได้มากกว่าพนักงานที่โอนย้าย

ข้อดีของการโอนงาน

การโอนย้ายให้เส้นทางอาชีพสำหรับพนักงานเมื่อไม่มีโปรโมชันเนื่องจากพนักงาน:

  • ได้รับประสบการณ์จากการทำงานที่แตกต่างกับความรับผิดชอบใหม่ที่ต้องใช้ทักษะที่แตกต่างกัน
  • เอาชนะความเบื่อหน่ายและความไม่พอใจกับงานปัจจุบันด้วยการมีงานใหม่ที่แตกต่างพร้อมความรับผิดชอบและงานที่เปลี่ยนไป
  • ถูกท้าทายด้วยโอกาสที่จะขยายความสำเร็จ การเข้าถึง และผลกระทบ และอาจมีอิทธิพลต่อด้านต่างๆ ของสถานที่ทำงานและองค์กร
  • ประสบกับการเปลี่ยนแปลงของฉากและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ทำให้พวกเขาต้อง ปรับตัวและเรียนรู้การจัดการการเปลี่ยนแปลง จึงเป็นการเพิ่มความสามารถในการจัดการกับความกำกวม
  • เรียนรู้เกี่ยวกับองค์ประกอบ กิจกรรม และงานต่างๆ ในองค์กร และวิธีการทำงานให้สำเร็จในแผนกหรือหน้าที่งานต่างๆ สร้างองค์ความรู้และความสามารถในการทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จ ซึ่งเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กร
  • เตรียมความพร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่งหรือบทบาทองค์กรในวงกว้างโดยการขยายชุดทักษะและความรับผิดชอบ และรับความรู้ที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับองค์กรทั้งหมด
  • ได้รับการมองเห็น กับ เพื่อนร่วมงานและผู้จัดการกลุ่มใหม่ ซึ่งนำมาซึ่งโอกาสที่เป็นไปได้มากขึ้น
  • เติบโตโดยไม่ต้องออกจากบริษัทจึงรักษาเงินเดือน ผลประโยชน์สะสม และสิทธิพิเศษของบริษัท ตัวอย่างเช่น การเปลี่ยนแปลงของบริษัทอาจต้องเริ่มต้นด้วยสัปดาห์วันหยุดที่ว่างน้อยลง

ข้อเสียของการโยกย้ายงาน

การบอกว่าไม่มีข้อเสียเมื่อพนักงานย้ายไปทำงานใหม่เป็นเรื่องที่น่าดึงดูดใจ แต่นั่นไม่เป็นความจริงเสมอไป สำหรับทุกด้านบวก อาจมีด้านลบที่อาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากพนักงาน:

  • ต้องเรียนรู้งานใหม่ทั้งหมด เมื่อพนักงานทำงานได้อย่างสะดวกสบายและมีความสุขในตำแหน่งปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงนี้อาจต้องใช้การลงทุน การเรียนรู้ และการปรับตัวอย่างมาก
  • จำเป็นต้องพัฒนาเครือข่ายความสัมพันธ์ระหว่างลูกค้าและเพื่อนร่วมงานใหม่ เครือข่ายใหม่นี้มีวิธีการทำงานและการทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จแตกต่างกันออกไป พนักงานจะต้องเรียนรู้วิธีการทำธุรกิจนี้และปรับพฤติกรรมของตน
  • อาจไม่ได้ผลกับเจ้านายใหม่ มี เจ้านายที่ไม่ดีออกไปที่นั่น และแม้ว่านี่จะเป็นสิ่งที่ดี เจ้านายใหม่ทุกคนต้องมีการปรับเปลี่ยน
  • อาจไม่ชอบงาน งาน หรือเพื่อนร่วมงานใหม่ของพวกเขา และต้องประสบความสำเร็จหรือไม่มีสิทธิ์ได้รับโอนและเลื่อนตำแหน่งเพิ่มเติม พนักงานสามารถเลือกที่จะออกจากบริษัทได้
  • ต้องทำงานหนัก ทำงานนานขึ้น และทำมากขึ้นเพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขาสมควรได้รับตำแหน่งใหม่และองค์กรเลือกคนที่เหมาะสม

สำหรับนายจ้าง ข้อเสียที่สำคัญคือ พนักงานจะไม่ประสบความสำเร็จจนกว่าจะได้เรียนรู้งานใหม่ นายจ้างจะต้องกรอกตำแหน่งเดิมของลูกจ้างด้วย

เพื่อแก้ไขข้อกังวลเหล่านี้ ให้พิจารณาว่าพนักงานที่ดีที่ประสบความสำเร็จในอดีตจะเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วเพื่อมีส่วนร่วมในตำแหน่งใหม่ หากนายจ้างมี ทำงานเพื่อพัฒนาการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง , นายจ้างมีสิทธิที่ลูกจ้างรอรับงานลูกจ้างที่โอนย้าย

โปรดทราบว่าการถ่ายโอนคำมักใช้แทนกันได้กับคำว่า การเคลื่อนไหวด้านข้าง แม้ว่าการย้ายทีมอาจเกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่ง แต่การย้ายด้านข้างไม่สามารถทำได้