ทักษะและคีย์เวิร์ด

ทักษะและคุณสมบัติอันดับต้นๆ ที่นายจ้างมองหา

ทักษะที่ดีที่สุดสำหรับการหางานของคุณ

ทักษะการจ้างงาน

••• ลิขสิทธิ์รูปภาพ Westend61/Getty



สารบัญขยายสารบัญ

การได้งานใหม่เป็นมากกว่าประสบการณ์ในอดีตของคุณ นายจ้างส่วนใหญ่กำลังมองหาคนที่มีทักษะที่เหมาะสมเพื่อให้เหมาะสมกับงาน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของทักษะที่นายจ้างกำลังมองหา

ซอฟต์สกิลและฮาร์ดสกิล

เมื่อสมัครงานใหม่ มีทักษะและคุณสมบัติบางอย่างที่นายจ้างต้องการในตัวพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง

เหล่านี้เรียกว่า ' ทักษะอ่อน ' และรวมถึงทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และคุณลักษณะที่คุณต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จในที่ทำงาน พวกเขายังเรียกกันทั่วไปว่า ทักษะทางวิชาชีพ ผู้ที่รักษาสภาพแวดล้อมในที่ทำงานให้มีสุขภาพดี ตัวอย่างของทักษะที่อ่อนนุ่ม ได้แก่ ความยืดหยุ่น ความมุ่งมั่น และการคิดเชิงวิพากษ์

นอกจากทักษะที่อ่อนนุ่มแล้ว ยังมีทักษะอื่นๆ ที่จับต้องได้ซึ่งโครงการส่วนใหญ่ต้องการ เหล่านี้เรียกว่า ทักษะหนัก หรือทักษะทางเทคนิค เป็นความรู้และความสามารถเฉพาะที่จำเป็นในการทำงาน ตัวอย่างของ Hard Skill ได้แก่ การเข้ารหัสคอมพิวเตอร์ การใช้งานอุปกรณ์ และการลงสี

คุณจะต้องใช้ทักษะทั้งแบบอ่อนและแบบแข็งสำหรับงานใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมี ผสมผสานทักษะลูกผสม จำเป็นเมื่อคุณสมัครและสัมภาษณ์งาน

สุดยอดทักษะที่นายจ้างมองหา

เพื่อให้ใบสมัครของคุณเป็นที่สังเกต อย่าลืมรวมทักษะที่คุณมีที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งดังกล่าวในประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน เน้นทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งานโดยให้ตัวอย่างในชีวิตจริง

เคล็ดลับ

หากคุณกำลังเปลี่ยนงานหรืออุตสาหกรรม คุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่ โอนได้ จากตำแหน่งเดิมของคุณไปสู่ตำแหน่งใหม่

แม้ว่ารายการนี้จะไม่ได้ครอบคลุมทั้งหมด แต่ทักษะเหล่านี้คือทักษะสำคัญบางส่วนที่นายจ้างกล่าวว่าสำคัญที่สุดในการสรรหาบุคลากรและ จ้างพนักงาน .

ทักษะการวิเคราะห์

พนักงานต้องสามารถเผชิญปัญหา คิดผ่าน และใช้วิธีแก้ไขอย่างเด็ดขาด สิ่งเหล่านี้เรียกว่า 'ทักษะการวิเคราะห์' ระดับทักษะการวิเคราะห์ที่ต้องการจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับงานและอุตสาหกรรม สอดคล้องกับทักษะการวิเคราะห์อย่างใกล้ชิด พนักงานได้รับการคาดหวังให้จัดระเบียบ วางแผน และจัดลำดับความสำคัญอย่างมีประสิทธิภาพ

ความสามารถในการสื่อสาร

ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ—ทั้งทางวาจาและในการเขียน—ทั้งจำเป็นและหายาก ผู้ที่มีทักษะในการสื่อสารที่ดีเป็นที่ต้องการสูงโดยไม่คำนึงถึงงานหรืออุตสาหกรรม คุณต้องสามารถสื่อสารกับพนักงาน ผู้จัดการ และลูกค้าได้ด้วยตนเอง ทางออนไลน์ เป็นลายลักษณ์อักษร และ/หรือทางโทรศัพท์

ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์

ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ หรือที่เรียกว่า 'ทักษะด้านผู้คน' คือทักษะที่คุณใช้เพื่อโต้ตอบและมีส่วนร่วมกับผู้อื่น หลายคนได้รับการว่าจ้างอย่างรวดเร็วโดยพิจารณาจากความสามารถในการเชื่อมต่อกับผู้คนล้วนๆ ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ บางครั้งอาจเหนือกว่าทักษะอื่นๆ ที่นายจ้างกำลังมองหา ดังนั้นต้องแน่ใจว่าทักษะของคุณอยู่ในระดับที่ตราไว้

ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของคุณจะได้รับการประเมินในช่วง สัมภาษณ์งาน , ดังนั้นต้องแน่ใจว่าคุณ เตรียมตัวสัมภาษณ์ . คุณสามารถพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์และความตระหนักในตนเองที่คุณต้องการเพื่อเชื่อมต่อกับทีมจ้างงาน

ทักษะความเป็นผู้นำ

เมื่อบริษัทจ้างสำหรับบทบาทผู้นำ พวกเขาต้องการพนักงานที่สามารถโต้ตอบกับพนักงาน เพื่อนร่วมงาน และลูกค้าได้สำเร็จ แม้ว่าคุณจะไม่ได้สมัครงานด้านการจัดการ ความเป็นผู้นำก็เป็นทักษะที่มีค่าที่จะนำมาให้นายจ้าง หลายบริษัทต้องการเลื่อนตำแหน่งจากภายใน ดังนั้นพวกเขาจึงมักมองหาคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง แม้ว่าจะจ้างตำแหน่งระดับเริ่มต้นก็ตาม

ทัศนคติเชิงบวก

ทัศนคติอาจไม่ใช่ทุกอย่าง แต่มีค่ามาก นายจ้างต้องการพนักงานที่มองโลกในแง่ดีแม้ในสถานการณ์ที่ตึงเครียดและท้าทาย แง่บวกแสดงระดับความยืดหยุ่นของคุณ นายจ้างต้องการจ้างผู้สมัครที่มีทัศนคติที่สามารถทำได้ซึ่งมีความยืดหยุ่น ทุ่มเท และเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามเป็นพิเศษเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงเมื่อเผชิญกับความท้าทาย

การทำงานเป็นทีม

ไม่ว่างานไหน นายจ้างต้องการจ้างคนที่ทำงานเป็นทีม—คนที่ให้ความร่วมมือและทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี พวกเขาไม่ต้องการพนักงานที่ทำงานหนักด้วย เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ อย่าลืมแบ่งปันตัวอย่างว่าคุณทำงานได้ดีในทีมอย่างไร ระดับการทำงานเป็นทีมของคุณบ่งบอกถึงความสามารถของคุณในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้คนที่หลากหลาย

ทักษะทางเทคนิค

ทักษะทางเทคนิคที่คุณต้องการจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงาน อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งส่วนใหญ่ต้องการทักษะทางเทคนิคอย่างน้อย ซึ่งรวมถึงประสบการณ์การใช้ซอฟต์แวร์อุตสาหกรรม สำเร็จการศึกษาระดับสูง (เช่น ปริญญาวิทยาลัยหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพ) หรือมีประสบการณ์ในงานเฉพาะสูง

ทักษะงานที่สำคัญอื่นๆ ในปัจจุบัน

สแกนประกาศรับสมัครงานทางออนไลน์ และคุณอาจสังเกตเห็นแนวโน้ม: ทักษะทางเทคโนโลยีมีความสำคัญอย่างยิ่ง

ทุกวันนี้ เทคโนโลยีได้หล่อหลอมโลกที่เราอาศัยอยู่ ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจำนวนมากจึงต้องการให้พนักงานที่พวกเขาจ้างมาพร้อมทักษะทางเทคโนโลยีบางอย่างอยู่แล้ว

หากคุณขาดทักษะทางเทคโนโลยีในอุตสาหกรรมของคุณ เป็นเวลาที่ดีที่จะทบทวนสิ่งต่อไปนี้:

ทักษะโซเชียลมีเดีย

หากคุณกำลังทำงานในสาขาเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสาร คุณอาจจะต้องฝึกฝน ทักษะโซเชียลมีเดีย . นั่นไม่ได้หมายถึงการเรียนรู้วิธีใช้แพลตฟอร์มเท่านั้น คุณควรรู้วิธีใช้ไซต์โซเชียลมีเดียอย่างมีประสิทธิภาพด้วย และนายจ้างอาจขอให้คุณแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้ใช้ที่มีอำนาจของช่องทางโซเชียลมีเดียโดยเฉพาะ การเรียนรู้วิธีเผยแพร่ข้อความของคุณบนโซเชียลมีเดียสามารถช่วยให้คุณเป็นผู้สมัครที่น่าดึงดูดใจ

ทักษะทางคอมพิวเตอร์

อย่างน้อยก็มีบ้าง ทักษะทางคอมพิวเตอร์ มีให้ในเกือบทุกงานที่นั่น งานส่วนใหญ่ในปัจจุบันต้องการความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ ไม่ว่าจะใช้ Word, Excel หรือแม้แต่ซอฟต์แวร์ขั้นสูง หากมีซอฟต์แวร์เฉพาะที่บริษัทใช้ คุณอาจได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ดังกล่าว เช่น ระบบจัดการเนื้อหา (CMS) หรือเครื่องมือป้อนข้อมูลเฉพาะ หากคุณไม่มีประสบการณ์ในโปรแกรมซอฟต์แวร์ทั้งหมดที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงาน คุณควรแสดงให้นายจ้างเห็นถึงความสามารถของคุณในการเรียนรู้ซอฟต์แวร์ใหม่อย่างรวดเร็ว

บันทึก

การแบ่งปันทักษะได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ทำให้ผู้คนสามารถเชื่อมต่อทางออนไลน์หรือในชุมชนของพวกเขา และแลกเปลี่ยนคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ ข้อมูลที่มีค่า และทักษะที่ประเมินค่ามิได้ ดูวิธีการ การแบ่งปันทักษะ สามารถช่วยยกระดับทักษะของคุณได้

ทักษะการแก้ปัญหา

สิ่งเหล่านี้อาจดูเหมือนทักษะการวิเคราะห์หรือมนุษยสัมพันธ์เล็กน้อย แต่ การแก้ปัญหา มักจะถือว่าเป็นทักษะที่แยกจากกัน คุณอาจต้องจัดการกับปัญหาที่ต้องการการตอบสนองและการแก้ไขอย่างรวดเร็ว ความสามารถในการคิดและแก้ปัญหาได้ทันท่วงทีถือเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่นายจ้างจำนวนมากกำลังมองหา

แสดงทักษะของคุณ

เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังแสดงทักษะสูงสุดของคุณในระหว่างการหางานทำรายการของ ทักษะและคุณสมบัติ ที่สะท้อนภูมิหลังของคุณได้ดีที่สุด รวมไว้ในประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณ

ลองนึกถึงตัวอย่างในชีวิตจริงที่คุณใช้ทักษะเหล่านี้เพื่อให้ประสบความสำเร็จในงาน ในห้องเรียน หรือในงานอาสาสมัคร แบ่งปันตัวอย่างเหล่านี้กับผู้สัมภาษณ์ของคุณ ดังนั้นพวกเขาจึงรู้แน่ชัดว่าคุณจะมีทรัพย์สินมากแค่ไหนเมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง

การระบุทักษะที่ดีที่สุดของคุณ การหางานที่ต้องการคนที่มีทักษะเหล่านี้ และการเน้นย้ำประสบการณ์ของคุณในด้านต่างๆ เหล่านี้สามารถช่วยจับคู่คุณกับอาชีพที่เหมาะสมได้

ที่มาของบทความ

  1. อาชีพหนึ่งหยุด ' การประเมินทักษะ .' เข้าถึงเมื่อ 16 กรกฎาคม 2021.