10 สิ่งที่ไม่ควรพูดหรือทำหากคุณถูกไล่ออก

••• รูปภาพ PeopleImages / Getty

การถูกไล่ออกอาจเป็นเรื่องบอบช้ำ แม้ว่าคุณจะคาดหวังก็ตาม คุณอาจรู้สึกตกใจ โกรธ เศร้า กังวล และกลัวอนาคต ท่ามกลางความสับสนวุ่นวายนี้ การรักษาความเป็นมืออาชีพและความสงบอาจเป็นเรื่องยาก

แต่เพื่อประโยชน์ในอาชีพการงานของคุณ สิ่งสำคัญที่จะไม่พูดหรือทำบางสิ่งหลังจากคุณ ถูกไล่ออก . การกระทำของคุณตอนนี้สามารถช่วยเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับโอกาสที่ใหญ่กว่าและดีกว่า—หรือทำให้การเปลี่ยนผ่านสู่การจ้างงานใหม่ยากกว่าที่ควรจะเป็น

คนงานในสหรัฐฯ ส่วนใหญ่เป็น ทำงานที่ will ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้ตลอดเวลา ด้วยเหตุผลเกือบทุกอย่าง—หรือไม่มีเหตุผลเลย

10 สิ่งที่ไม่ควรพูดหรือทำหากคุณถูกไล่ออก

คุณเพิ่งถูกไล่ออกหรือคิดว่าคุณอาจถูกเลิกจ้างในไม่ช้านี้หรือไม่? หลีกเลี่ยงการทำหรือพูดอะไรที่คุณอาจเสียใจขณะออกจากประตู

1. อย่าหยุดนิ่งโดยไม่บันทึกเอกสารสำคัญ

คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณจะตกงานเมื่อไหร่ ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะบันทึกเอกสารที่เป็นส่วนตัวหรือสนใจในอาชีพจากคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของคุณเป็นประจำ นายจ้างบางคนจะพาพนักงานที่ถูกเลิกจ้างออกจากที่ทำงานทันที คุณต้องแน่ใจว่าคุณไม่ได้ทิ้งข้อมูลสำคัญไว้เบื้องหลัง

2. อย่าพูดคุยถึงการชดเชยโดยไม่ให้เวลาประมวลผล

เวลาช่วยรักษาได้จริง ๆ และคุณจะสงบลงถ้าคุณสามารถรอก่อนที่จะพูดคุยกับผู้บริหาร ดังนั้น ถามว่าคุณสามารถพบกันในหนึ่งหรือสองวันเพื่อสนทนาเรื่องนั้นได้หรือไม่ ในระหว่างนี้ ให้ศึกษานโยบายและแนวปฏิบัติของบริษัทเพื่อให้คุณพร้อมที่จะเจรจา แพ็คเกจชดเชยที่เหมาะสม ถ้าเป็นไปได้.

3. อย่าปฏิเสธที่จะช่วยเหลือการเปลี่ยนแปลง

การอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่น คุณจะจำได้ว่าคุณเป็นพนักงานที่ดีขึ้นและอาจได้รับประโยชน์จากการได้รับผลบวก คำแนะนำ และการอ้างอิง การเป็นคนดีแม้ในสถานการณ์ที่เลวร้าย จะช่วยคุณได้ในระยะยาว

4. อย่าปิดโอกาสที่จะลาออก

การลาออกมีข้อดีและข้อเสียแทนที่จะถูกไล่ออก ตัวอย่างเช่น คุณอาจริบผลประโยชน์การว่างงานหากคุณลาออก แต่รักษาหน้าไว้ในบางสถานการณ์ ไม่มีใครนอกจากคุณสามารถพูดได้ว่าตัวเลือกใดดีที่สุดในสถานการณ์ของคุณ แต่ควรตรวจสอบตัวเลือกของคุณก่อนตัดสินใจ เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐเพื่อสำรวจ ผลกระทบต่อผลประโยชน์การว่างงาน .

5. อย่ากลัวที่จะขอคำแนะนำ

หากคุณมีเพื่อนร่วมงานที่คอยช่วยเหลือ ให้สอบถามว่าพวกเขาอาจให้คำแนะนำในขณะที่คุณยังติดต่อกันอยู่หรือไม่ การรับรองของพวกเขาสามารถช่วยคุณได้เมื่อคุณกำลังมองหางานต่อไป

6. อย่าดูหมิ่นหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ

นายจ้างในอนาคตจะดำเนินการอย่างละเอียดถี่ถ้วน ตรวจสอบประวัติ และขอข้อมูลจากอดีตเพื่อนร่วมงานทุกระดับ ศัตรูที่คุณทำกับความคิดเห็นที่จากไปของคุณจะมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันข้อมูลที่สร้างความเสียหายมากขึ้น ความประทับใจที่พรากจากกันอาจคงอยู่นานและอาจโน้มน้าวพนักงานให้มองว่าคุณเป็นคนคิดลบ

7. อย่าพลาดโอกาสที่จะถามว่าทำไม

หากนายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่เหมาะสมตามนโยบายของบริษัท คุณอาจสามารถร้องขอทรัพยากรบุคคลเพื่อให้คุณมีเวลาปรับปรุงข้อบกพร่องของคุณ คุณอาจมีการป้องกันบางอย่างผ่าน an สัญญาจ้าง ข้อตกลงสหภาพแรงงาน หรือกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

ปรึกษาทนายความด้านแรงงานก่อนที่จะสรุปการแยกกันอยู่ หากคุณคิดว่าคุณอาจมีคดี

8. อย่าจากไปโดยไม่ได้สำรวจงานอื่นๆ ที่บริษัท

หากผู้บังคับบัญชาของคุณมองว่าคุณเป็นพนักงานที่มีทัศนคติที่ดีและมีจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็ง อาจมีโอกาสอื่นในองค์กร นายจ้างของคุณอาจพิจารณาคุณสำหรับงานอื่นๆ ที่เหมาะสมกับทักษะของคุณมากกว่า หากพวกเขารู้ว่าคุณเปิดรับตำแหน่งอื่น

9. อย่าแพร่ภาพการยิงของคุณทันที

ก่อนที่คุณจะบอกโลกว่าคุณตกงาน ให้ใช้เวลากับ คิดผ่านข้อความของคุณ และวิธีที่คุณต้องการให้เพื่อนร่วมงานและผู้ติดต่อมืออาชีพอื่นๆ รับรู้ ใส่กรอบเรื่องราวของคุณตามธีม เช่น งานที่ไม่เหมาะกับคุณ แต่อย่าวิพากษ์วิจารณ์นายจ้างหรือบริษัทโดยทั่วไปมากเกินไป บันทึกการระบายอากาศของคุณสำหรับกลุ่มเพื่อนที่เชื่อถือได้หรือสมาชิกในครอบครัวจำนวนจำกัด

10. ที่สำคัญที่สุด อย่าหมดศรัทธาในตัวเอง

การยิงอาจทำให้เสียขวัญ แต่จงจำไว้ เป็นเพียงการตัดสินใจของนายจ้างคนเดียว . จะมีตัวเลือกอื่นที่เหมาะสมกว่าสำหรับคุณ ใช้เวลาในการจัดกลุ่มใหม่และหางานที่เหมาะกับคุณและความสนใจของคุณมากขึ้น อาจเป็นไปได้ว่านี่ไม่ใช่งานที่เหมาะกับคุณ และการพยายามหางานใหม่ก็เป็นสิ่งที่คุณต้องการ

ที่มาของบทความ

1. การประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ. ภาพรวมการจ้างงานที่ต้องการ . เข้าถึงเมื่อ 1 กันยายน 2021.