เคล็ดลับในการหางานในที่ที่นายจ้างรับสมัคร

••• รูปภาพของ Peter Scholey / Getty

เป็นเรื่องที่ดีเสมอที่จะดูงานหางานจากด้านนายจ้างของเหรียญ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าบริษัทใดประกาศรับสมัครงานและวิธีสรรหาบุคลากรทั้งในและนอกกระดานงาน

หากคุณทราบว่าบริษัทต่างๆ กำลังมองหาผู้สมัครจากที่ใด คุณสามารถวางตำแหน่งตัวเองเพื่อเพิ่มโอกาสในการถูกพบโดย รับสมัครผู้จัดการ . เป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังมุ่งความสนใจไปที่ไซต์งานเดียวกันกับที่บริษัทใช้ในการรับสมัครงาน

ใช้ Niche และบอร์ดงานในพื้นที่

หลายบริษัทใช้กระดานรับสมัครงานเฉพาะกลุ่มที่เน้นที่อุตสาหกรรมหรือไซต์งานในท้องถิ่นที่เน้นที่ตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจง

มีเหตุผลสองประการที่ผู้จัดการการว่าจ้างกำหนดเป้าหมายความพยายามในการสรรหาบุคลากร ประการแรก จะมีผู้สมัครน้อยลง ซึ่งเป็นข้อดีเมื่อบริษัทต่างๆ ได้รับประวัติย่อเป็นร้อยหรือหลายพันสำหรับแต่ละงานที่โพสต์บนกระดานงานทั่วไป นอกจากนี้ โดยปกติแล้ว ผู้สมัครเหล่านั้นจะมีสมาธิมากกว่า เนื่องจากพวกเขากำลังหางานในไซต์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับทักษะของตน

จากมุมมองของสถานที่ การสัมภาษณ์และจ้างผู้สมัครในพื้นที่ทำได้ง่ายและราคาไม่แพง การโพสต์บนกระดานงานในท้องถิ่นมีแนวโน้มที่จะได้ผู้ว่าจ้างในท้องถิ่นของนายจ้าง

ใช้สิ่งนี้ให้เป็นประโยชน์และใช้เวลากับ ไซต์งานเฉพาะ ในสาขาอาชีพหรืออุตสาหกรรมของคุณและ ไซต์งานในพื้นที่ ในพื้นที่ที่คุณต้องการทำงาน

แจ้งประวัติย่อของคุณ

บริษัททุกขนาดใช้กันมากขึ้นเรื่อยๆ เทคโนโลยีการจัดการความสามารถ เพื่อคัดกรองผู้สมัคร เพื่อช่วยจำกัดกลุ่มผู้สมัครและค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับ

คุณสามารถใช้ประโยชน์จากเทรนด์และ กำหนดเป้าหมายเรซูเม่ของคุณ เพื่อให้สามารถแข่งขันได้มากขึ้น

Brian Platz รองประธานบริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของเทคโนโลยี SilkRoad กล่าวว่า 'จัดลำดับความสำคัญของเนื้อหาเพื่อให้รายการประสบการณ์ที่สำคัญและเกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณอยู่ในรายการก่อน โดยมีความสำเร็จที่สำคัญระบุไว้ที่ด้านบนสุด' ดูประวัติย่อของคุณ จากนั้นดูประกาศรับสมัครงานที่ตรงกับความสนใจของคุณ การใช้คำหลักจากรายละเอียดงานในประวัติย่อของคุณจะเพิ่มโอกาสที่ซอฟต์แวร์การจัดการความสามารถพิเศษจะค้นหาประวัติย่อของคุณเพื่อให้ตรงกับงาน

Platz แนะนำว่าผู้หางาน 'ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำหลักเหล่านี้อ้างอิงข้อกำหนดเฉพาะของงาน: ระบุเฉพาะ ชุดทักษะ ความสามารถด้านซอฟต์แวร์และเทคโนโลยี ผู้ว่าจ้างคนก่อน และข้อมูลประจำตัวที่เกี่ยวข้อง'

ใช้ไซต์เครือข่ายมืออาชีพ

LinkedIn อยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายชื่อไซต์เครือข่ายสำหรับบริษัทจำนวนมากที่กำลังรับสมัคร ทั้งเนื่องจากคุณได้รับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในระดับที่สูงกว่าการโพสต์บนกระดานงานทั่วไป และเนื่องจากระบบอ้างอิงในตัว

Kay Luo อดีตผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายสื่อสารองค์กรของ LinkedIn อธิบายว่าเหตุใด: 'เหตุผลหลักที่บริษัทต่างๆ ใช้ LinkedIn คือการหางานที่ไม่โต้ตอบ อีกเหตุผลหนึ่งที่บริษัทต่างๆ ใช้ LinkedIn เนื่องจากการอ้างอิงจากพนักงานของพวกเขามีมูลค่าสูง เนื่องจากโดยทั่วไปแล้วจะมีอัตราความสำเร็จสูงกว่า LinkedIn ช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายของพนักงาน'

นี่มัน วิธีที่นายจ้างใช้ LinkedIn เพื่อรับสมัคร และทำอย่างไร เพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ เพื่อให้บริษัทต่างๆ สามารถหาคุณได้

ใช้เว็บไซต์ของบริษัท

บางบริษัทที่กำลังจ้างงานกำลังลดจำนวนลง รับสมัครออนไลน์ ดังนั้นโปรดตรวจสอบโดยตรงบน เว็บไซต์บริษัท สำหรับการโพสต์งาน คุณสามารถไปที่แหล่งที่มาโดยตรงและค้นหาและสมัครงานออนไลน์ได้โดยตรง คุณจะพบประกาศรับสมัครงานที่อาจไม่ปรากฏในที่อื่น ที่ไซต์ของบริษัทส่วนใหญ่ คุณสามารถสมัครตำแหน่งทุกระดับทางออนไลน์ได้ ตั้งแต่งานนอกเวลาไปจนถึงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง

ไซต์งาน Getwork อย่างไรก็ตาม เป็นวิธีที่ดีในการค้นหาประกาศรับสมัครงานโดยตรงจากไซต์ของบริษัทโดยตรง

เนื่องจากตลาดงานมีการแข่งขันสูง คุณจึงต้องครอบคลุมฐานทั้งหมดเมื่อคุณหางาน มันง่ายกว่าที่จะเพียงแค่ โพสต์ประวัติย่อของคุณบนกระดานงาน และรอให้บริษัทติดต่อคุณ แต่การติดต่อนั้นอาจไม่เกิดขึ้น

เป็นการดีกว่าที่จะใช้เวลาเพิ่มเติมในเชิงรุกและเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังพยายามทุกวิถีทางในการหางานในสถานที่ที่เหมาะสม มันจะได้ผลตอบแทนในระยะยาว แม้ว่าคุณจะต้องใช้เวลาค้นหาและสมัครงานล่วงหน้าก็ตาม