ทรัพยากรมนุษย์

อยู่สัมภาษณ์คำถามตัวอย่าง

คำถามเพื่อค้นหาว่าทำไมพนักงานถึงอยู่กับองค์กรของคุณ

พนักงานหญิงสองคนเข้าร่วมการสัมภาษณ์โดยใช้คำถามเหล่านี้

••• Romilly Lockyer / รูปภาพธนาคาร / Getty Images



สารบัญขยายสารบัญ

มองหาวิธีที่จะช่วยคุณ รักษาสิ่งที่ดีที่สุดและมีประสิทธิผลมากที่สุด พนักงานปัจจุบัน? ถามพวกเขาว่าพวกเขาชอบอะไรเกี่ยวกับองค์กรของคุณ และทำไมพวกเขาถึงอยู่กับคุณ คำตอบของพวกเขาจะบอกคุณได้มากมายเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ดีในฐานะนายจ้าง และน่าเสียดายที่พวกเขาจะระบุด้วยว่าคุณไม่ได้ทำอะไรที่พนักงานต้องการหรือต้องการ

ใช้คำถามตัวอย่างเหล่านี้ในขณะที่คุณดำเนินการ อยู่สัมภาษณ์ กับพนักงานปัจจุบันของคุณ ถามคำถามติดตามผลก็ต่อเมื่อมีเหตุผลในบริบทของคำตอบของพนักงานเท่านั้น คุณยังติดตามคำตอบที่ไม่คาดคิดหรือต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมได้ด้วยการติดตามคำถามเพิ่มเติมที่คุณไม่พบที่นี่

คำถามที่สำคัญที่สุด

คำถามที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องถามในการสัมภาษณ์ทุกครั้งคือ อะไรจะทำให้คุณเริ่มหางานใหม่ (คล้ายกับคำถามที่สำคัญที่สุดที่จะถามใน an ออกจากการสัมภาษณ์ : อะไรทำให้คุณหางานใหม่ตั้งแต่แรก?)

คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป Stay

คำถามเหล่านี้ถามถึงประสบการณ์ของพนักงานในองค์กรทั้งหมดในฐานะนายจ้าง

  • คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับงานและการทำงานในองค์กรของเรา?
  • คุณชอบอะไรน้อยที่สุดเกี่ยวกับงานและการทำงานในองค์กรของเรา?
  • คุณมีความสุขแค่ไหนที่ได้ทำงานที่นี่ในระดับ 1-10 โดยที่ 10 แสดงถึงความสุขที่สุด?
  • จะต้องเกิดอะไรขึ้นเพื่อให้ตัวเลขนั้นกลายเป็น 10?
  • เมื่อคุณนึกถึงนายจ้าง องค์กรนี้ให้คะแนนโดยรวมในระดับ 1-10 โดยที่ 10 แสดงถึงนายจ้างที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
  • คุณต้องการอะไรสำหรับ บริษัท ที่จะได้รับ 10 ในใจคุณ?
  • องค์กรให้ความสำคัญกับการผลิตสินค้าที่มีคุณภาพให้กับลูกค้าอย่างไร?
  • โดยรวมแล้ว เราจะพูดได้ดีเพียงใดเมื่อเรากล่าวว่าการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจกับลูกค้าของเราเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของเรา
  • คุณเคยคิดที่จะลาออกจากบริษัทหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น อะไรเป็นสาเหตุให้คุณพิจารณาจากไป ทำไมถึงตัดสินใจอยู่ต่อ?
  • คุณหางานอย่างแข็งขันในปีที่ผ่านมาหรือไม่? ทำไมคุณถึงจากไป?

คำถามสัมภาษณ์เฉพาะเกี่ยวกับความต้องการของพนักงาน

คำถามเหล่านี้ครอบคลุมถึงปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความรู้สึกของพนักงานในการทำงานเฉพาะของตน ยังครอบคลุมถึงปัจจัยที่ ความต้องการของพนักงานจากผู้จัดการของเขาหรือเธอ และผู้บริหารระดับสูงขององค์กร ยังครอบคลุมถึงปัจจัย 5 ประการที่พนักงานทุกคน ความต้องการจากการทำงาน .

  • รู้สึกว่าตัวเองเป็น ส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์และพันธกิจที่ใหญ่กว่า ? ทำไมหรือทำไมไม่?
  • เชื่อมั้ยว่า งานของคุณมีความหมาย ? เราจะทำงานร่วมกันเพื่อให้งานของคุณมีความหมายมากขึ้นได้อย่างไร
  • องค์กรให้โอกาสคุณในการเติบโตและพัฒนาในฐานะบุคคลและเป็นมืออาชีพหรือไม่? อะไรจะช่วยเพิ่มโอกาสของคุณ?
  • คุณรู้สึกว่าคุณมีการควบคุมที่จำเป็นในการทำงานเพื่อให้ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิผลมากที่สุดหรือไม่?
  • คุณรู้สึกราวกับว่าคุณเป็นสมาชิกในกลุ่มพนักงานที่ได้รับข้อมูลอย่างรวดเร็วเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างหรือไม่?
  • คุณได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพจากเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่?
  • คุณต้องการรับคำติชมประเภทใดเกี่ยวกับผลงานที่คุณไม่ได้รับในตอนนี้ จากฉัน? จากเพื่อนร่วมงาน?
  • คุณรู้หรือไม่ว่าคุณต้องการโอกาสในการทำงานอะไรกับองค์กรของเรา? คุณเห็นตัวเองทำสำเร็จที่นี่ไหม
  • คุณเคารพจำนวนและประเภทของความเป็นผู้นำที่คุณได้รับจากผู้จัดการอาวุโสหรือไม่?
  • คุณไว้วางใจผู้นำระดับสูงหรือไม่?

คำถามที่ร้องขอข้อมูลของพนักงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสิทธิพิเศษ

ถามคำถามเหล่านี้เพื่อตรวจสอบภาพรวมของคุณ ค่าตอบแทน , ประโยชน์ สิทธิพิเศษของพนักงาน และขอความคิดเห็นจากพนักงานว่าพวกเขาตอบสนองความต้องการของตนได้ดีเพียงใด

  • ค่าตอบแทนของคุณมีความสามารถในการแข่งขันในตลาดท้องถิ่นได้ดีเพียงใด?
  • คุณต้องการเห็นอะไรในแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานที่ยังไม่มีให้บริการในปัจจุบัน?
  • เมื่อคุณพิจารณาถึงกิจกรรมของพนักงาน งานอีเวนต์ งานปาร์ตี้ ทีมกีฬาที่บริษัทสนับสนุน ค่าเข้าแข่งขันที่บริษัทจ่ายให้ บริษัทจัดหาอาหารและของว่าง และกิจกรรมครอบครัว คุณอยากเห็นอะไรต่อ? ถ้าจำเป็นเกิดขึ้น อะไรจะง่ายที่สุดสำหรับคุณที่จะยอมแพ้?

คำถามสัมภาษณ์รอบชิงชนะเลิศ

  • มีอะไรอีกบ้างที่สำคัญสำหรับคุณที่เราไม่ได้กล่าวถึงในระหว่างการประชุมนี้
  • คุณมีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงในฐานะองค์กรหรือไม่?

หากคุณเรียนรู้ว่าพนักงานต้องการและต้องการอะไรในองค์กรของคุณ คุณสามารถใช้เวลา พลังงาน และเงินไปกับสิ่งที่ถูกต้องได้ หากไม่มีข้อมูลนี้ คุณกำลังถ่อมตัวและหวังว่าคุณจะสามารถอ่านใจพวกเขาได้

บรรทัดล่าง

ด้วยข้อมูลที่คุณได้รับในการสัมภาษณ์พนักงาน คุณจะจับชีพจรขององค์กรและกำหนดจุดที่ต้องปรับปรุงได้ คุณจะมีความสุขที่ได้ถามคำถามเหล่านี้ในการสัมภาษณ์เมื่อคุณรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณไว้