สัมภาษณ์งาน

คำถามสัมภาษณ์: 'บอกฉันเกี่ยวกับบางสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในประวัติย่อของคุณ'

สารบัญขยายสารบัญ ข้อความอ่านว่า:

บรู๊ค เพลซินสกี้ / The Balance



/span>

เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์งานใหม่ ผู้สัมภาษณ์ต้องการทำมากกว่าสิ่งที่คุณได้แบ่งปันกับพวกเขาใน ประวัติย่อ .

วิธีหนึ่งที่ผู้สัมภาษณ์จะได้รับมุมมองนี้คือการถามคุณว่า คำถามปลายเปิด เช่น บอกฉันบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณที่ไม่ได้อยู่ในประวัติย่อของคุณ

หากคุณได้รับคำถามนี้ แสดงว่าเป็นโอกาสในการเลือกข้อมูลที่น่าสนใจที่สุดที่จะแบ่งปันซึ่งไม่ชัดเจนจากประวัติย่อของคุณ มักถูกถามตามคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดข้อหนึ่ง ' บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ .'

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบ

ประวัติย่อของคุณระบุข้อเท็จจริง แต่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบเกี่ยวกับบุคคลที่อยู่เบื้องหลังประวัติการทำงาน วิธีนี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณเป็น เหมาะสมกับงาน และองค์กร

ในการเปิดเผยข้อมูลนี้ ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามต่างๆ เพื่อให้ได้มุมมองเชิงลึกเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน เช่นเดียวกับบุคลิกภาพของคุณ

ท้ายที่สุดพวกเขาต้องการรู้ว่าคุณไม่เพียงแต่สามารถทำหน้าที่ของงานได้เท่านั้น แต่คุณจะเข้ากันได้ดีกับทีมและ วัฒนธรรมองค์กร .

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสิ่งที่ไม่อยู่ในประวัติย่อของคุณ

สำหรับผู้สมัคร คำถามที่เจาะลึกเบื้องหลังของคุณให้โอกาสในการแบ่งปันเพิ่มเติมเกี่ยวกับ คุณสมบัติและคุณลักษณะส่วนบุคคล ที่จะช่วยให้คุณเป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จได้หากคุณต้องได้รับการว่าจ้าง

0:58

ดูเลยตอนนี้: เคล็ดลับในการตอบ 'Tell Me Something Not on Your Resume'

มีหลายวิธีที่คุณสามารถตอบคำถามได้

ตัวเลือกที่ 1: แบ่งปันจุดแข็งที่ไม่ได้อยู่ในประวัติย่อของคุณ ก่อนการสัมภาษณ์ทุกครั้ง ให้ลงรายละเอียด จุดแข็งหลัก ที่คุณต้องการสื่อในระหว่างการสัมภาษณ์ คำถามประเภทนี้สามารถให้การเปิดเพื่อเน้นเนื้อหาที่ไม่โปร่งใสจากประวัติย่อของคุณ

ตัวอย่างเช่น, พูดในที่สาธารณะ อาจเป็นข้อกำหนดที่สำคัญในงานที่คุณกำลังพิจารณา คุณอาจไม่มีโอกาสได้พูดต่อหน้ากลุ่มในช่วงประวัติการทำงานของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถตอบได้ว่าคุณอยู่ในทีมโต้วาทีในวิทยาลัย เก่งในการนำเสนอโดยเป็นส่วนหนึ่งของโครงการกลุ่มในโรงเรียน บรรยายในงานเลี้ยงอาหารค่ำอาสาสมัคร หรือชนะการแข่งขันทางการตลาดในระดับปริญญาตรี หรือบางทีคุณอาจต้องการเน้นย้ำความมุ่งมั่น เต็มใจที่จะก้าวไปอีกขั้น และ ทักษะการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ .

ตัวเลือกที่ 2: แบ่งปันความแข็งแกร่งที่ไม่มีตัวตน เรซูเม่ของคุณควรระบุ ความสำเร็จและทักษะ คุณเคยสร้างความสำเร็จเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ทรัพย์สินส่วนตัวเช่นคุณสมบัติส่วนบุคคลนั้นยากที่จะรวมเข้ากับประวัติย่อเช่นจรรยาบรรณในการทำงานหรือความภักดีของคุณ

ตัวเลือกที่ 3: อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงต้องการงานนี้ นายจ้างมักจะกังวลเกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณในการทำงานประเภทใดประเภทหนึ่งเช่นเดียวกับที่พวกเขาเกี่ยวกับความรู้และทักษะของคุณ ดังนั้นคำถามประเภทนี้จึงเป็นโอกาสที่จะอธิบาย ทำไมงานนี้ถึงถูกใจคุณ .

คุณสามารถเน้นว่าเหตุใดคุณจึงได้รับแรงบันดาลใจให้สมัครงาน คุณยังสามารถอธิบายได้ว่าคุณยินดีลงทุนพลังงานมหาศาลหากได้รับการว่าจ้าง

ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครตำแหน่งระดมทุนกับศูนย์วิจัยทางการแพทย์ คุณอาจพูดถึงว่าคุณพัฒนาความมุ่งมั่นในการวิจัยทางการแพทย์เพราะพ่อหรือแม่ของคุณเป็นแพทย์และได้แบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับความยากลำบากของผู้ป่วยที่ร่างกายทรุดโทรม โรคต่างๆ

ตัวเลือกที่ 4: แบ่งปันเรื่องส่วนตัว สุดท้าย คุณสามารถใช้โอกาสนี้เพื่อแบ่งปันงานอดิเรกหรือความสนใจที่อาจสะท้อนถึงตัวละครของคุณในทางบวกหรือทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่น่าจดจำ แนวทางนี้จะเหมาะสมที่สุดหากคุณสามารถถ่ายทอดทรัพย์สินและแรงจูงใจเฉพาะงานของคุณได้อย่างเพียงพอ

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงานที่ต้องใช้พลังสมองสูง คุณอาจมีความหลงใหลในหมากรุกเหมือนกัน หรือหากจำเป็นต้องเสี่ยงทางกายภาพ คุณอาจพูดถึงความสนใจในการปีนผา

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

ตัวอย่างคำตอบ #1

ในตำแหน่งก่อนหน้านี้ของฉันในฐานะผู้จัดการสำนักงาน ฉันพบว่าบริษัทใช้เงินหลายพันดอลลาร์ต่อปีไปกับอุปกรณ์สำนักงานที่ไม่มีใครใช้ ในช่วงเวลาของฉันเอง ฉันได้ดำเนินการตามคำสั่งซื้อก่อนหน้านี้และตัดสินใจว่าผลิตภัณฑ์ใดถูกใช้บ่อยที่สุดและบ่อยที่สุด จากนั้นจึงเจรจาสัญญาที่เป็นประโยชน์กับผู้ขายซึ่งครอบคลุมส่วนลดสำหรับสินค้าที่ใช้บ่อยที่สุดของเรา ฉันจึงเปลี่ยนระบบการสั่งซื้อของเราเพื่อลดของเสีย สิ่งนี้ช่วยบริษัทได้ $8,000 ในช่วงไตรมาสที่ 1 เพียงอย่างเดียว

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: น่าจะเป็นความสำเร็จนี้ไม่ได้ทำให้เรซูเม่ของผู้สมัคร นี่เป็นคำตอบที่น่าประทับใจ—ผลลัพธ์ที่ได้ช่วยประหยัดเงินของบริษัท (เป็นสิ่งที่นายจ้างทุกคนปรารถนา) และยังแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครนั้นเป็นผู้ที่เริ่มต้นได้เอง เป็นนักเจรจาที่เก่งกาจ และฉลาด

ตัวอย่างคำตอบ #2

สำหรับฉัน นี่ไม่ใช่แค่งานผู้ช่วยธุรการอีกงานหนึ่ง ฉันชอบการทำงานในสถานสงเคราะห์สัตว์ ฉันจะทำหน้าที่ในการดูแลสัตว์ที่ต้องการความช่วยเหลือมากที่สุด ตั้งแต่ฉันยังเด็ก ครอบครัวของฉันได้อุปถัมภ์และอุปถัมภ์แมวและสุนัข ขณะนี้ฉันมีสุนัข 2 ตัว ซึ่งทั้งสองตัวฉันรับเลี้ยงมาจากสถานสงเคราะห์ในท้องถิ่น

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: สิ่งนี้แสดงถึงความหลงใหลในตำแหน่งของผู้สมัคร และแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครสนใจงานนี้โดยเฉพาะ (ไม่ใช่บทบาทใดๆ ที่มาพร้อม)

ตัวอย่างคำตอบ #3

คุณสามารถเห็นได้จากประวัติย่อของฉันว่าทีมขายของฉันบรรลุเป้าหมายประจำปี 15% กุญแจสู่ความสำเร็จประการหนึ่งคือความตั้งใจของฉันที่จะออกไปขายทางโทรศัพท์กับพนักงานมากขึ้น เพื่อช่วยปิดข้อตกลงกับลูกค้ารายใหญ่ มันหมายถึงงานธุรการของฉันในตอนดึกๆ มากขึ้น แต่ก็คุ้มค่า

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: คำตอบนี้เผยให้เห็นคุณสมบัติส่วนบุคคล—จรรยาบรรณในการทำงานของผู้สมัคร—ที่อาจถูกบอกใบ้ในประวัติย่อ แต่มีแนวโน้มว่าจะไม่ระบุไว้อย่างชัดเจน

ตัวอย่างคำตอบ #4

ฉันถือว่าบันทึกการขายของฉันเป็นไปตามลักษณะการแข่งขันของฉัน ฉันมองหาความท้าทายใหม่ๆ อยู่เสมอ ปีที่แล้วฉันลงแข่งขันไตรกีฬาครั้งแรกและฉันก็ติดใจตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ในเวลาว่างของฉัน คุณมักจะพบฉันฝึกหัด ฉันยังให้คุณค่ากับความสงบสุขและความมุ่งมั่นที่ฉันได้รับจากความพยายามปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ขยาย

ทำไมมันถึงได้ผล: คำตอบนี้จะเป็นเรื่องส่วนตัว แต่แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าความสนใจของผู้สมัครเชื่อมโยงกับลักษณะการทำงานในเชิงบวกอย่างไร

เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด

ให้สัมพันธ์กับงาน คุณสามารถมีความเป็นส่วนตัวได้ แต่อย่าแชร์มากเกินไป และอย่าหลงทางจากทักษะและคุณลักษณะที่แสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมกับบทบาทนี้มากเพียงใด

มีความจริงใจและเป็นของแท้ เหตุผลส่วนหนึ่งที่ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้คือการทำความเข้าใจบุคลิกภาพของคุณและวิธีที่คุณจะเข้ากับงาน ดังนั้นให้คำตอบที่ตรงไปตรงมาเพื่อแสดงว่าคุณเป็นใคร

แบ่งปันจุดแข็งของคุณ ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว หนึ่งในกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการตอบคำถามนี้คือ การแบ่งปันจุดแข็งที่จับต้องไม่ได้หรือสิ่งที่ไม่ได้กล่าวถึงในประวัติย่อของคุณ

สิ่งที่ไม่ควรพูด

คำถามนี้อาจเป็นคำถามปลายเปิด แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคำตอบจะเป็นคำถามที่ดี ต่อไปนี้คือบางสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงในการตอบกลับของคุณ:

เดินเตร่หรือพูดคุยนานเกินไป: ใช้เวลาสักครู่ก่อนที่จะเริ่มพูดเพื่อรวบรวมความคิด คุณคงไม่อยากพูดคนเดียวหลายย่อหน้าในการตอบกลับของคุณ ให้คำตอบของคุณชัดเจนและเป็นระเบียบมากที่สุด การเล่าเรื่อง สามารถเป็นเครื่องมือสัมภาษณ์ที่มีค่า แต่ควรจะราบรื่น—และรวดเร็ว อย่าบอกผู้สัมภาษณ์ของคุณว่าคุณกำลังจะบอกอะไรบางอย่างกับพวกเขา พูดให้ถูกตรงประเด็นและเคารพเวลาของพวกเขาด้วยการกระชับ

ท่องประวัติย่อของคุณ: ผู้สัมภาษณ์ของคุณมีประวัติย่อของคุณและสนใจที่จะได้ยินสิ่งที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย คุณสามารถให้ภาพรวมของอาชีพของคุณได้ แต่ให้แน่ใจว่ามันนอกเหนือไปจากข้อเท็จจริงในประวัติย่อของคุณโดยเน้นว่าเหตุใดเส้นทางนี้จึงสนใจคุณ และอย่าลืมโฟกัสที่จุดสูงๆ อย่าจมปลักอยู่กับช่วงเริ่มต้นของอาชีพ ซึ่งอาจไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณกำลังค้นหาในตอนนี้

การแบ่งปันมากเกินไป: ไม่เป็นไร พูดคุยเกี่ยวกับงานอดิเรกและความสนใจ แต่อย่าลืมว่าผู้สัมภาษณ์สนใจผลงานของคุณมากที่สุด อยู่ห่างจากคำตอบส่วนตัวมากเกินไปหรือแบ่งปันความสนใจหรืองานอดิเรกที่สะท้อนถึงคุณในฐานะผู้สมัครที่ไม่ดี

สิ่งที่เป็นลบ: อยู่อย่างร่าเริงในระหว่างการสัมภาษณ์งาน หลีกเลี่ยงการพูดอะไรที่น้อยกว่าเชิงบวกเกี่ยวกับอดีตหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน หรือนายจ้าง มิฉะนั้น ผู้จัดการการจ้างงานจะถือว่าคุณจะให้การปฏิบัติแบบเดียวกันแก่พวกเขา (และนายจ้างของพวกเขา) ไม่มีใครอยากจ้างคนที่จะพูดถึงพวกเขาลับหลังในภายหลัง

ผู้จัดการที่คาดหวังของคุณอาจสันนิษฐานว่าคุณจะพูดถึงพวกเขาในลักษณะเดียวกัน – หรือว่าคุณคือตัวปัญหา

พฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพ: แม้ว่าคำถามนี้จะเปิดโอกาสให้คุณได้เชื่อมต่ออย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น แต่ก็ไม่ใช่การเชื้อเชิญให้ละเว้นหรือประพฤติตนไม่เป็นมืออาชีพ รักษาภาษา ท่าทาง และเรื่องราวของคุณให้ปลอดภัยสำหรับการทำงาน

คำถามติดตามผลที่เป็นไปได้

ประเด็นที่สำคัญ

เป็นกลยุทธ์: เน้นคุณสมบัติที่จะช่วยเพิ่มผู้สมัครของคุณ

คำนึงถึงวัฒนธรรมองค์กร: เป้าหมายหนึ่งในการตอบกลับของคุณคือการแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมของบริษัท

หลีกเลี่ยงคำตอบที่ไม่เป็นมืออาชีพ: อย่าแชร์มากเกินไปหรือเดินเตร่ แม้ว่าคำถามนี้มีศักยภาพที่จะเป็นส่วนตัว แต่ก็ยังเป็นการสัมภาษณ์งาน