ทรัพยากรมนุษย์

วิธีแสดงความนับถือในที่ทำงาน

สร้างวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกให้กับพนักงานของคุณ

นักธุรกิจแสดงความเคารพซึ่งกันและกัน

••• Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images



สารบัญขยายสารบัญ

ความเคารพเป็นข้อกำหนดหลักสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ช่วยให้พนักงานรู้ว่าพวกเขามีค่าสำหรับความสามารถ คุณภาพ และความสำเร็จของพวกเขา และบทบาทของพวกเขามีความสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัท

สิ่งมีชีวิต เคารพและเห็นคุณค่า ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก โดยที่พนักงานมีความภักดี เติมเต็ม และมีแรงจูงใจที่จะดำเนินการให้ดีที่สุดสำหรับบริษัทของตน ผู้ที่ไม่เคารพผู้อื่นถือว่าไม่เป็นมืออาชีพและเป็นภัยต่อสุขภาพของบริษัท

ความหมายของความเคารพในที่ทำงาน

ปฏิบัติต่อผู้อื่นในแบบที่คุณต้องการให้ปฏิบัติเสมอ—ด้วยความเคารพ รับรู้ว่าเหมือนคุณ . ของคุณ เพื่อนร่วมงาน รายงานและผู้บังคับบัญชามีสิทธิ ความคิดเห็น ความปรารถนา ประสบการณ์ และความสามารถ พวกเขายังทำผิดพลาดซึ่งเป็นเพียงบทเรียนที่ต้องเรียนรู้ พวกเขามีความกังวลและความไม่มั่นคงที่คล้ายคลึงกันและมีจุดมุ่งหมายร่วมกันในการต้องการทำงานให้ประสบความสำเร็จ

ความเคารพในที่ทำงานทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี วัฒนธรรมการทำงานอย่างมืออาชีพและให้เกียรติส่งเสริมผลิตภาพและการเติบโต พนักงานทำงานอย่างดีที่สุดโดยรู้ว่าพวกเขามีค่าและเคารพในความคิดของพวกเขาตลอดจนบทบาทของพวกเขาในบริษัท

ความเคารพในที่ทำงานช่วยส่งเสริมผลิตภาพ การเติบโต และความสำเร็จให้กับองค์กรของคุณ

การกำหนดความเคารพในที่ทำงาน

ความเคารพสามารถได้ยินในน้ำเสียงของบุคคล ในการสื่อสารอวัจนภาษา และวิธีที่พวกเขาพูดถึงคุณ สามารถสังเกตได้จากวิธีที่เพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานของคุณ ฟังคุณและถาม คำถามเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจมุมมองของคุณ

คุณตัดสินความเคารพจากวิธีการขององค์กร ผู้บังคับบัญชา และ เพื่อนร่วมงานปฏิบัติต่อคุณ . เป็นที่ประจักษ์แล้วว่าองค์กรของคุณเป็นอย่างไร กำหนดกฎเกณฑ์และนโยบายใหม่ และแนะนำให้พนักงานรู้จักและชดเชยอย่างไร รับรู้และตอบแทนคุณ .

ความเคารพสามารถกำหนดได้จากความถี่ที่พนักงานถามความคิดเห็นของคุณ ปรึกษาคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่อาจส่งผลต่องานของคุณก่อนที่จะดำเนินการ และ มอบหมายงานที่มีความหมาย ถึงคุณ.

1:38

ดูเลยตอนนี้: มารยาทในการทำงานที่คุณควรรู้

ตัวอย่างการแสดงความเคารพในที่ทำงาน

แนวคิดในการแสดงความนับถือในที่ทำงาน ได้แก่ :

  • ปฏิบัติต่อผู้คนด้วยความสุภาพ สุภาพ และมีน้ำใจ
  • ส่งเสริมให้เพื่อนร่วมงานแสดงความคิดเห็นและความคิด
  • ฟังสิ่งที่คนอื่นพูดก่อนแสดงความคิดเห็นของคุณ อย่าพูดทับหรือขัดจังหวะบุคคลอื่น ฟังและหยุดกำหนดข้อโต้แย้งและการตอบสนองในใจเมื่อคุณต้องการจดจ่อกับการฟังอีกฝ่าย
  • ใช้ความคิดของประชาชน เพื่อเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงงาน . ให้พนักงานรู้ว่าคุณใช้ความคิดของพวกเขาหรือสนับสนุนให้พวกเขานำไปปฏิบัติ
  • อย่าดูถูก ใช้การเรียกชื่อ ดูหมิ่น หรือดูถูกผู้คนหรือความคิดของพวกเขา
  • อย่าวิพากษ์วิจารณ์ ตัดสิน ดูถูก หรืออุปถัมภ์คนงานอย่างต่อเนื่อง ชุดของการกระทำที่ดูเหมือนเล็กน้อยเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปถือเป็น กลั่นแกล้ง .
  • เป็น ตระหนักถึงภาษากายของคุณ น้ำเสียง ท่าทางและการแสดงออกของคุณในทุกปฏิสัมพันธ์ในที่ทำงาน ผู้คนจะได้ยินสิ่งที่คุณพูดจริงๆ นอกเหนือจากการฟังคำพูดของคุณ
  • ปรับปรุงความสามารถในการโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาตามความตระหนักที่คุณได้รับในการติดต่อกับผู้คนและ ความฉลาดทางอารมณ์ของคุณ . สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสัมพันธ์กับ ความเข้าอกเข้าใจ และเข้าใจคนที่คุณทำงานด้วยมากขึ้น
  • ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกัน การปฏิบัติต่อผู้อื่นแตกต่างกันอาจก่อให้เกิด การล่วงละเมิด , การเลือกปฏิบัติ , หรือ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร .
  • รวมเพื่อนร่วมงานทั้งหมดในการประชุม การอภิปราย การฝึกอบรม และกิจกรรมต่างๆ แม้จะไม่ใช่ทุกคนที่สามารถเข้าร่วมได้ในทุกกิจกรรม แต่อย่ากีดกัน กีดกัน หรือ ทิ้งคนใดคนหนึ่ง . ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่พนักงานในการเข้าร่วมในคณะกรรมการ คณะทำงาน หรือ ทีมพัฒนาอย่างต่อเนื่อง . ชักชวนอาสาสมัครและพยายามมีส่วนร่วมกับทุกคน
  • สรรเสริญบ่อยขึ้น . ส่งเสริมการสรรเสริญและ เป็นที่ยอมรับในหมู่พนักงาน รวมทั้งจากผู้บังคับบัญชา

ความสำคัญของความเคารพในที่ทำงาน

ความเคารพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีและเป็นมืออาชีพ ซึ่งพนักงานรู้สึกมีคุณค่าในการปฏิบัติงาน งานที่มีความหมาย ให้กับองค์กรของตน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีสามารถเพิ่มการรักษาพนักงานและเพิ่มชื่อเสียงขององค์กรว่าเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม