ทรัพยากรมนุษย์

สัญญาจ้าง

สัญญาจ้างมีการเจรจากับผู้จัดการอาวุโสเสมอ

••• รูปภาพ poba / Getty



หนึ่ง การจ้างงาน สัญญาคือเอกสารทางกฎหมายที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขที่มีผลผูกพันของความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สัญญาจ้างงานของภาครัฐและเอกชนมีความแตกต่างกันเนื่องจากเป้าหมายของสัญญาจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละภาคส่วน

สัญญาภาคเอกชนสำหรับตำแหน่งอาวุโส

สัญญาจ้างงานเขียนบ่อยที่สุดในภาคเอกชนสำหรับงานระดับสูงและสำหรับพนักงานอาวุโสที่มีโอกาสสูญเสียมากหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้

หากลูกจ้างออกจากนายจ้างปัจจุบันเพื่อรับตำแหน่งของคุณ พวกเขาจะพยายามปกป้องผลประโยชน์ของตนโดยชอบธรรม ความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้ผลเสมอไปแม้จะมีกระบวนการคัดเลือกที่ลำบากและความปรารถนาดีของทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

หลายปัจจัยมีบทบาทในการที่พนักงานอาวุโสจะประสบความสำเร็จหรือไม่ ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงตลาดกลาง ลูกจ้างคนอื่น ๆ ของนายจ้าง แนวทางปฏิบัติในอดีตของนายจ้าง และความมุ่งมั่นหรือไม่ทำตามวาระที่พนักงานอาวุโสได้รับการว่าจ้างให้บรรลุผล

สัญญาจ้างงานและลาออกจากตำแหน่งอาวุโส

ดังนั้น ใครก็ตามที่ออกจากตำแหน่งระดับสูงไปรับบทบาทใหม่ในพื้นที่ที่ไม่รู้จัก ควรปกป้องผลประโยชน์สูงสุดของตนด้วยสัญญาจ้างงาน

สัญญายอมรับความจริงที่ว่ายิ่งตำแหน่งสูงอายุเท่าไร พนักงานก็จะยิ่งต้องใช้เวลาและความยากลำบากในการเปลี่ยนงานมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้น ข้อตกลงจึงมักประกอบด้วยชุดค่าชดเชยและข้อกำหนดอื่นๆ ที่คุ้มครองสวัสดิภาพของพนักงาน

โดยทั่วไปจะมีการเจรจาและตรวจสอบโดยทนายความกฎหมายการจ้างงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างมักจะมีสัญญาที่ได้รับการตรวจสอบโดยที่ปรึกษากฎหมาย การเจรจาอาจรุนแรงได้เนื่องจากทั้งสองฝ่ายพยายามปกป้องผลประโยชน์ของตน

จดหมายเสนองานเป็นสัญญาจ้างงาน

ถึง จดหมายเสนองาน เป็นสัญญาจ้างงานนอกระบบที่ใช้ในการจ้างงานภาคเอกชน จดหมายเสนองานมักจะระบุเพียงพื้นฐานของค่าตอบแทนและผลประโยชน์ เวลาพักที่ได้รับค่าจ้าง ตำแหน่งงาน และความสัมพันธ์ในการรายงาน

นายจ้างที่ใช้จดหมายเสนองานกับพนักงานอาวุโสอาจต้องเสนอจดหมายเสนองานให้กับพนักงานซึ่งระบุองค์ประกอบเดียวกันหลายอย่างที่คุณจะพบในสัญญาจ้างงานที่เป็นทางการ พนักงานอาวุโสหลายคนต้องการทนายความที่เจรจาสัญญาจ้างงานซึ่งระบุข้อตกลงทั้งหมดโดยละเอียด

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่สัญญาจ้างหรือจดหมายเสนองานกำหนด พนักงานอาจต้องลงนามในข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลหรือข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเพื่อได้รับการว่าจ้าง เหล่านี้มักจะเป็นเอกสารที่ลงนามไม่สามารถต่อรองได้

สถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพ

มีการเจรจาสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพ สหภาพแรงงานมุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานโดยที่พนักงานระดับอาวุโสเท่ากัน โดยมีจำนวนปีในการทำงานเท่ากัน ทำงานในตำแหน่งเดียวกันได้รับค่าจ้างเท่ากัน อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางคนพยายามที่จะเปลี่ยนภาพนี้เพื่อสร้างระบบการจ่ายเงินตามคุณธรรม แม้ในสถานที่ทำงานที่อยู่ภายใต้สัญญาสหภาพแรงงาน การต่อสู้คือการปีนขึ้นเขา

สหภาพครูและสหภาพแรงงานภาครัฐที่เป็นตัวแทนของกลุ่มต่างๆ เช่น สหพันธรัฐ มหาวิทยาลัย และเจ้าหน้าที่ของรัฐ เปลี่ยนแปลงได้ยาก แม้ว่าผู้นำสหภาพแรงงานจะเห็นด้วยกับค่าตอบแทน—ในทางทฤษฎี สถานที่ทำงานที่เป็นสหภาพแรงงานของภาคเอกชน ซึ่งพบได้ทั่วไปในภาคส่วนต่างๆ เช่น การผลิต ต้องเผชิญกับการขึ้นเนินเดียวกันในสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานของสหภาพแรงงานยังครอบคลุมถึงประเด็นการจ้างงานที่สัญญาจ้างงานในภาคเอกชนไม่อาจอธิบายได้ ปัญหาเฉพาะของสหภาพเหล่านี้รวมถึงสภาพในที่ทำงาน เช่น ขั้นตอนการร้องทุกข์ ชั่วโมงการจ้างงาน การเป็นตัวแทนโดยสจ๊วตสหภาพแรงงาน และขั้นตอนการเลิกจ้าง

สิ่งที่อยู่ในสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานแต่ละฉบับมีความแตกต่างกัน ในสภาพแวดล้อมที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน ระดับรายละเอียดจะขึ้นอยู่กับความคงอยู่ของพนักงานและนายจ้างที่กำลังเจรจารายละเอียดของสัญญา

ในการเจรจาสัญญาใดๆ ขอแนะนำให้เป็นตัวแทนทางกฎหมาย หากคุณเป็นลูกจ้าง งานของคุณคืออาชีพของคุณ การทำมาหากินนี้เป็นพื้นที่หนึ่งที่คุณไม่ต้องการเสี่ยงหรือได้รับรายละเอียดที่ไม่ถูกต้อง

ในฐานะนายจ้าง คุณยังมีตัวเลือกในการเจรจากับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกจ้าง หากข้อเสนอแรกของคุณไม่ได้รับการยอมรับหรือผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกจ้างของคุณ ยื่นข้อเสนอ .

สัญญาจ้างโดยทั่วไปครอบคลุม:

  • ภาพรวมของ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
  • การรายงานความสัมพันธ์
  • เงินเดือน
  • ประโยชน์
  • วันหยุดจ่าย
  • จ่ายวันหยุด
  • จ่ายเงินลาป่วย,
  • ค่าล่วงเวลา (PTO)
  • ค่าคอมมิชชั่นการขาย
  • ศักยภาพการจ่ายโบนัสและวิธีการกำหนดโบนัส
  • การแบ่งปันผลกำไร และกำหนดส่วนแบ่งกำไรอย่างไร
  • ตัวเลือกหุ้นและข้อกำหนดการซื้อคืนหุ้น
  • โบนัสเซ็นสัญญาจ้างงาน
  • ค่าโทรศัพท์
  • รถ บริษัท
  • ไมล์สะสมรถและค่าเดินทาง
  • ค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายและการเปลี่ยนถ่าย
  • สิทธิพิเศษที่ต่อรองเพิ่มเติมใดๆ
  • รายละเอียดการเลิกจ้าง รวมถึงสาเหตุที่เป็นไปได้ แพ็คเกจการชดเชย และการบอกเลิกจ้าง