สมดุลงาน/ชีวิต

7 สัญญาณของสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ

ผู้หญิงดูเครียดที่โต๊ะทำงานในออฟฟิศ

•••

รูปภาพ PeopleImages / Getty



สถานที่ทำงานที่เป็นพิษเป็นสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพที่ไม่สามารถทำงานได้ เครียด และไม่เกิดผล บางทีเจ้านายอาจเป็นคนพาลหรือ วัฒนธรรมองค์กร มุ่งเน้นไปที่การชนะในทุกกรณี หรือบางทีเพื่อนร่วมงานของคุณก็ดูหมิ่น ไม่เกรงใจ หรือใจร้าย

ไม่ว่าจะเกิดจากสาเหตุใด สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นพิษอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพร่างกายและจิตใจ ความสุข และการเติบโตทางอาชีพของคุณ

ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค (CDC) รายงานว่าความเครียดเป็นปัญหาด้านสุขภาพชั้นนำในที่ทำงานและมีความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยที่มีนัยสำคัญดังนั้น การติดอยู่ในสถานที่ทำงานที่เป็นพิษเป็นเวลานานเกินไปอาจส่งผลเสียทั้งในด้านอาชีพและส่วนตัว

คุณคงไม่อยากทำงานในสภาพแวดล้อมแบบนี้ ความท้าทายคือธงสีแดงที่บ่งบอกถึงองค์กรที่ไม่สมบูรณ์นั้นสามารถบอบบางได้โดยเฉพาะในช่วง ขั้นตอนการสัมภาษณ์ .

7 สัญญาณของสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ

เช่นเดียวกับการออกเดทครั้งแรกที่กลายเป็นฝันร้ายในระยะยาว นายจ้างที่มีปัญหาสามารถพูดคุยเรื่องดีๆ ในตอนเริ่มต้นได้ หากคุณไม่ได้มองหาป้ายที่ถูกต้อง คุณอาจพลาดปัญหาไปจนกว่าคุณจะอยู่ในบัญชีเงินเดือนแล้ว ต่อไปนี้คือสัญญาณบางอย่างของสถานที่ทำงานที่เป็นพิษที่ต้องระวัง:

1. Buzzwords ที่แปลกประหลาดในรายการงานและพันธกิจ

เรียนรู้วิธีการ ถอดรหัสประกาศรับสมัครงาน มีความสำคัญด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงานกับคุณ ประวัติย่อ และ จดหมายปะหน้า . เมื่อคุณเข้าใจความหมายของคำศัพท์ต่างๆ แล้ว คุณจะมีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรม ค่านิยม และความคาดหวังของบริษัท ซึ่งทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าคุณต้องการทำงานที่นั่นจริงๆ หรือไม่

เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา Textio บริษัทซอฟต์แวร์ที่เชี่ยวชาญด้านการเขียนเสริม ใช้เครื่องมือคาดการณ์เพื่อวิเคราะห์คำศัพท์ทั่วไปในโฆษณารับสมัครงานของนายจ้างด้านเทคโนโลยีรายใหญ่ 10 ราย ผลลัพธ์ที่ได้นำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรภายในบริษัทเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น วลีทั่วไปของ Amazon รวมถึงสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วและความคลั่งไคล้ ในขณะที่ Slack รวมความสัมพันธ์ที่ยั่งยืน '' และใส่ใจอย่างลึกซึ้ง

ความเป็นพิษ Diving จาก คำศัพท์ อยู่ไกลจากวิทยาศาสตร์ที่สมบูรณ์แบบ แต่คุณควรให้ความสนใจกับวิธีที่บริษัทต่างๆ พูดถึงตัวเองในรายการงาน พันธกิจ และเอกสารทางการตลาด มันคุ้มค่าที่จะรู้ว่าพวกเขามองตัวเองอย่างไรเพราะนั่นอาจส่งผลต่อวิธีที่องค์กรจะปฏิบัติต่อคุณ

2. ของฟรี

เมื่อไหร่จะ สวัสดิการพนักงาน ไม่จริงเพื่อประโยชน์ของคุณ? เมื่อมันเป็นกับดัก อาหารฟรี ค่ารถที่ได้รับเงินอุดหนุน วิดีโอเกมและฟุตบอลในห้องเบรค ล้วนฟังดูยอดเยี่ยม แต่ในความเป็นจริง สิทธิพิเศษเหล่านี้คำนวณเพื่อทำสิ่งเดียวเท่านั้น: ให้คุณอยู่ที่สำนักงาน

หากบริษัทต่างๆ ต้องการทำให้ชีวิตของคุณดีขึ้นจริงๆ พวกเขาจะจ่ายเงินให้คุณเพียงพอเพื่อซื้อขนมและของเล่นของคุณเอง แล้วปล่อยให้คุณกลับบ้านเพื่อสนุกกับมัน

3. พนักงานที่อายุน้อยกว่ามาก

คุณเคยสัมภาษณ์บริษัทที่เกือบทุกคนดูเหมือนเด็ก—เพิ่งเรียนจบหรือเทียบเท่าหรือไม่? หากคุณอยู่ในช่วงเริ่มต้นของอาชีพการงาน มันอาจจะดูสนุกมาก อะไรจะดีไปกว่าการได้รู้จักเพื่อนใหม่มากกว่าที่จะทำงานกับคนในวัยเดียวกับคุณ?

แต่มีข้อเสียจริง ๆ กับพนักงานที่เบ้เกินวัย ปัญหาที่มีอยู่ในทีมใด ๆ ที่ไม่มีความหลากหลาย ประการหนึ่ง บริษัทที่จ้างคนหนุ่มสาวส่วนใหญ่อาจกำลังมองหาการประหยัดต้นทุน โดยทั่วไปแล้วคนงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่าจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่านั่นอาจเป็นข่าวร้ายเมื่อถึงเวลา เจรจาต่อรองขึ้น .

ทีมที่อายุน้อยกว่าอาจเป็นสัญญาณว่านายจ้างกำลังมองหาคนงานที่ไม่มีลำดับความสำคัญอื่นที่แข่งขันกันมากนัก เช่น เด็ก หรือพ่อแม่ที่แก่ชราที่ต้องการการดูแล ไม่ดีพอถ้าคุณเป็นคนที่มีความสำคัญเหล่านั้น ท้ายที่สุด ไม่ใช่คนหนุ่มสาวทุกคนที่ไม่มีภาระผูกพันกับความรับผิดชอบ แต่ถึงแม้คุณไม่ทำ คุณอาจต้องการมีชีวิตในบางจุด

บริษัทที่แสวงหาพนักงานที่พร้อมทำงานตลอดเวลาอาจไม่เหมาะกับคุณที่สุดหากคุณต้องการเดินทาง ฝึกอบรมสำหรับการวิ่งมาราธอน หรือทำอะไรก็ตามที่ต้องใช้เวลามาก

4. พนักงานที่ดูเหนื่อย ท้อแท้ หรือวิตกกังวล

ถ้าเป็นไปได้ ควรถามตัวเองเสมอว่าคุณสามารถเยี่ยมชมสำนักงานได้หรือไม่เมื่อคุณสัมภาษณ์ต่อหน้า ถ้าคุณคือ สัมภาษณ์ทางไกล พยายามวัดทัศนคติของคนที่คุณคุยด้วย

เมื่อคุณทำเช่นนั้น ให้ใส่ใจกับบรรยากาศที่คุณได้รับจากพนักงาน ผู้คนดูค่อนข้างจะบูดบึ้งหรือไม่? เป็นไปได้ว่าพวกเขาจะหมดแรงจากการทำงานในสำนักงานที่เป็นพิษ ท้ายที่สุด มันยากที่จะร่าเริงและมีส่วนร่วมเมื่อคุณใกล้จะหมดไฟ

5. การหมุนเวียนจำนวนมาก

เมื่อคุณกำลังทำ วิจัยก่อนสัมภาษณ์ อ่านข่าวล่าสุดเกี่ยวกับองค์กรและให้ความสนใจกับสัญญาณการหมุนเวียนของผู้บริหาร ตรวจสอบไซต์ต่างๆ เช่น Comparably, Glassdoor และ Indeed ที่ให้คำวิจารณ์จากนายจ้างเพื่อรับคำติชมจากพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัทต้องการทำงานให้ จากนั้น ดูการเชื่อมต่อของคุณบน LinkedIn คุณมีผู้ติดต่อที่เคยทำงานให้กับบริษัทหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น ให้ดูว่าพวกเขาจะอยู่ต่อไปเป็นเวลานานหรือรีบคว้าโอกาสใหม่โดยเร็วที่สุด การหมุนเวียนจำนวนมากอาจเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ

โปรดทราบว่าอายุพนักงานเฉลี่ย 4.1 ปี ตามที่สำนักสถิติแรงงาน (BLS)หากคุณเห็นผู้คนจำนวนมากออกจากงานโดยใช้เวลาน้อยกว่านั้น ให้พิจารณาว่านั่นอาจหมายถึงอะไรเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในองค์กร

6. หัวหน้าที่คาดหวังที่ภาคภูมิใจในการเป็นคนยาก

บางครั้ง ผู้จัดการที่จ้างงานจะไม่ต้องเดาจากการสัมภาษณ์ และบอกไปตรงๆ ว่าพวกเขาทำงานหนักด้วย ฉันมีมาตรฐานสูงพวกเขาอาจพูด หรือฉันคาดหวังสิ่งที่ดีที่สุดจากตัวเองและจากทีมของฉันด้วย

เป็นความคิดที่ดี. ใครไม่อยากทำงานให้กับผู้นำที่มีอุดมการณ์และเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่? แต่พึงระลึกไว้เสมอว่าเมื่อมีคนบอกคุณเกี่ยวกับรูปแบบความเป็นผู้นำของพวกเขา พวกเขาไม่จำเป็นต้องเป็นผู้บรรยายที่น่าเชื่อถือ ผู้นำที่มีความเห็นอกเห็นใจ แต่มีหลักการจะบอกคุณว่าพวกเขาคาดหวังสิ่งที่ดีที่สุดหรือไม่? ไม่น่าจะใช่— พวกเขาจะถือว่านั่นเป็นสิ่งที่กำหนดไว้

พฤติกรรมหลบเลี่ยงก็เป็นสัญญาณที่ไม่ดีเช่นกัน หากการว่าจ้างผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ตอบคำถามของคุณ คำถาม คิดให้ดีก่อนจะรับข้อเสนอ

7. ลำไส้ของคุณบอกว่าไม่มี

นี่ไม่ใช่วิทยาศาสตร์ ดังนั้นจึงอาจเป็นเรื่องยากที่จะบอกได้ชัดเจนว่าบริษัทจะทำงานเพื่ออะไร ส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์คือการเรียนรู้ที่จะฟังอุทรของคุณ แต่เมื่อคุณได้ยินสิ่งหนึ่งและสัญชาตญาณของคุณพูดอีกอย่าง ให้ฟังเสียงภายในนั้น อาจเป็นการเตือนให้คุณอยู่ห่างจากที่ทำงานที่เป็นพิษ

แม้แต่สถานที่ทำงานเสมือนจริงก็เป็นพิษได้

ในช่วงที่โควิด-19 แพร่ระบาด คนงานจำนวนมากที่ทำงานด้านการสื่อสารโทรคมนาคมได้ต้องห่างไกล บางคนอาจไม่เคยกลับไปที่สำนักงานทางกายภาพ แต่เพียงเพราะสถานที่ทำงานเสมือนไม่ได้หมายความว่าสถานที่นั้นให้การสนับสนุน ดีต่อสุขภาพ หรือให้ประสิทธิผล

ต่อไปนี้คือสัญญาณบางอย่างที่บ่งบอกว่าสถานที่ทำงานเสมือนเป็นพิษ:

การกลั่นแกล้ง การเลือกปฏิบัติ หรือพฤติกรรมการทำลายล้างอื่นๆ ไม่ว่าปัญหาจะมาจากหัวหน้า พนักงาน หรือฐานลูกค้า สภาพแวดล้อมที่สนับสนุนพฤติกรรมที่เป็นปฏิปักษ์เหล่านี้—ส่งผ่านข้อความโดยตรงหรือการประชุม Zoom เป็นต้น—อาจสร้างความเสียหายต่อประสิทธิภาพการทำงานและการมีส่วนร่วม

การสื่อสารที่ไม่ดี เมื่อคุณทำงานจากที่บ้าน จำเป็นต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของงาน ความคาดหวัง และเป้าหมายในการทำงานให้ตรงกัน

ขาดการสนับสนุน แม้แต่ผู้ที่กระตือรือร้นในเชิงรุกที่สุดก็ยังต้องการคำแนะนำเป็นครั้งคราว หากผู้จัดการของคุณไม่ค่อยว่างและทีมของคุณยากที่จะปักหมุด คุณจะพบว่ามันยากที่จะทำอะไรให้เสร็จ

ที่มาของบทความ

  1. ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค. ' การส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงาน: CDC สนับสนุนแรงงานที่มีสุขภาพดีและสามารถแข่งขันได้อย่างไร .' เข้าถึงเมื่อ 5 ม.ค. 2021

  2. ข้อความ 1,000 ผู้คนต่างคำเดียวกัน . เข้าถึงเมื่อ 5 ม.ค. 2021

  3. สถาบันบรูคกิ้งส์ ' พบกับแรงงานค่าแรงต่ำ ,' หน้า 11 เข้าถึงเมื่อ 5 มกราคม 2564

  4. สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ ' สรุปการดำรงตำแหน่งของพนักงาน .' เข้าถึงเมื่อ 5 ม.ค. 2021