40 วิธีในการกล่าวขอบคุณในที่ทำงาน
วิธีปลูกฝังทัศนคติของความกตัญญูในที่ทำงานของคุณ
••• MR.Cole_Photographer / Getty Images
สารบัญขยายสารบัญ
- คำพูด
- เงิน
- คำที่เขียน
- ความสนใจเชิงบวกจากผู้บริหาร
- ส่งเสริมการพัฒนาพนักงาน
- ขนม
- งานเอง
- ภาพวาด
- ของขวัญ
- สัญลักษณ์และเกียรติยศ
- ประโยชน์
คุณสนใจวิธีการกล่าวขอบคุณในที่ทำงานหรือไม่? คนหนึ่งก็หวังเช่นนั้น ในสถานที่ทำงานที่มุ่งมั่นที่จะสร้างทัศนคติของความกตัญญูและการรับรู้ของพนักงานทุกวัน ทุกวันควรเป็นวันขอบคุณพระเจ้า การรับรู้ของพนักงาน ไม่จำเป็นต้องมีราคาแพงและเป็นที่ชื่นชมของพนักงานในแทบทุกรูปแบบ ผู้นำของบริษัทยังซาบซึ้งในคำขอบคุณจากพนักงานเมื่อองค์กรใช้เวลาในการยกย่องพนักงาน
การรับรู้ของพนักงานเป็นแนวทางที่ดีที่สุดอย่างสร้างสรรค์ แม้ว่าเงินจะเป็นวิธีที่สำคัญในการกล่าวขอบคุณ แต่เมื่อเงินถูกใช้ไปแล้ว เงินก็จะถูกลืมได้ง่าย ราวกับว่าการรับรู้ไม่เคยเกิดขึ้น ไอเดียเกี่ยวกับ วิธีกล่าวขอบคุณในที่ทำงาน ถูกจำกัดด้วยจินตนาการของคุณเท่านั้น พลังแห่งการกล่าวขอบคุณจะขยายออกไปเมื่อการกระทำ ของกำนัล หรือปฏิสัมพันธ์ เช่น การสัมภาษณ์ มาพร้อมกับ ขอบคุณหมายเหตุ หรือบัตร
ใช้วิธีการต่อไปนี้เพื่อกล่าวขอบคุณพนักงานและเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน
คำพูด
- แค่กล่าวคำขอบคุณ—เมื่อใดก็ตาม ยังไงก็ตาม และด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตาม ต้องการพูดมากกว่าขอบคุณ? สิ่งสำคัญคือต้องรู้วิธี ให้ผลตอบรับที่ดี ให้กับพนักงานที่ทำงาน เป็นเรื่องง่ายมากที่จะกล่าวขอบคุณในลักษณะที่ทำให้พนักงานรู้สึกมีค่าและชื่นชม ดังนั้นให้ใช้เวลาสังเกตการมีส่วนร่วมและความสำเร็จที่ดี คำติชมรายวันดีที่สุด รายสัปดาห์น่าชื่นชม แต่ ฝึกพูดขอบคุณแทบทุกวัน ให้กับพนักงานและเพื่อนร่วมงานของคุณ พวกเขาและคุณจะมีความสุขที่ได้ใช้เวลาดูแล
เงิน
- ฐานเงินเดือน ที่ยกขึ้น
- โบนัส
- บัตรของขวัญ
- รางวัลเงินสด
คำที่เขียน
- บันทึกขอบคุณที่เขียนด้วยลายมือ
- ถึง หนังสือแสดงความขอบคุณในไฟล์พนักงาน
- การ์ดที่เขียนด้วยลายมือเพื่อทำเครื่องหมายในโอกาสเฉลิมฉลอง
- การรับรู้ที่โพสต์บนกระดานข่าวของพนักงาน
- ผลงานที่ระบุไว้ในจดหมายข่าวของบริษัท
ความสนใจเชิงบวกจากเจ้าหน้าที่บริหาร
- แวะที่เวิร์กสเตชันหรือสำนักงานของบุคคลเพื่อพูดคุยอย่างไม่เป็นทางการ
- ให้ผลตอบรับเชิงบวกบ่อยครั้ง — อย่างน้อยทุกสัปดาห์
- ให้การสรรเสริญสาธารณะในการประชุมพนักงาน
- พาพนักงานไปกินข้าว
ส่งเสริมการพัฒนาพนักงาน
- ส่งคนไปสัมมนาและสัมมนา
- ขอให้ผู้คนนำเสนอสรุปสิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้ในการประชุมหรือสัมมนาในการประชุมภาควิชา
- ทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร แผนพัฒนาพนักงาน
- ให้คำมั่นสัญญาในการพัฒนาอาชีพและกำหนดการ
ขนม
- ซื้อพิซซ่าหรืออาหารกลางวันอื่นสำหรับทีม
- นำคุกกี้ เจลาโต้ ถาดอาหารสำเร็จรูป หรือตะกร้าผลไม้มาแบ่งกัน
- นำไอศกรีมและท็อปปิ้งบาร์มาใส่
- เช่าเครื่องทำป๊อปคอร์นหนึ่งสัปดาห์
งานเอง
- ให้โอกาสในการฝึกอบรมข้ามสายงาน
- จัดหางานประเภทที่พนักงานชอบมากขึ้นและทำงานที่ไม่ชอบให้น้อยลง - รู้จักพนักงานของคุณดีพอที่จะรู้ถึงความชอบของพวกเขา
- ให้โอกาสในการเพิ่มขีดความสามารถและการจัดการตนเอง
- ขอให้พนักงานเป็นตัวแทนของแผนกในการประชุมภายนอกที่สำคัญ
- ให้พนักงานเป็นตัวแทนของแผนกในคณะกรรมการระหว่างแผนก
- เปิดโอกาสให้พนักงานกำหนดเป้าหมายและทิศทางของตนเอง
- การมีส่วนร่วมในการสร้างความคิดและการตัดสินใจ
ภาพวาด
- วาดภาพในด้านสว่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีพนักงานเพียงคนเดียวที่สามารถชนะได้ แต่การวาดภาพที่สนุกและรวดเร็วเป็นวิธีที่จะกล่าวขอบคุณ
- รับวาดภาพสำหรับสินค้าที่มีโลโก้บริษัทและสินค้าราคาถูกอื่นๆ สำหรับสินค้าส่วนใหญ่ที่ขาย การบริการลูกค้าที่ดีที่สุด โครงการที่เสร็จสมบูรณ์ โอกาสในการขายที่ได้รับ และอื่นๆ
ของขวัญ
- สินค้าโลโก้บริษัท เช่น เสื้อเชิ้ต หมวก แก้วน้ำ แจ็คเก็ต
- บัตรกำนัลไปยังร้านค้าในพื้นที่
- โอกาสในการเลือกรายการจากแคตตาล็อก
- ความสามารถในการแลกเปลี่ยน จุดบวก สำหรับสินค้าหรือเข้าสู่การวาดภาพสำหรับสินค้า
สัญลักษณ์และเกียรติยศ
- ใบรับรองแบบมีกรอบหรือไม่มีกรอบสำหรับแขวนบนผนังหรือแฟ้ม
- โล่แกะสลัก
- พื้นที่ทำงานหรือสำนักงานขนาดใหญ่
- อุปกรณ์ที่มากขึ้นและดีขึ้น
- ระบุสัญลักษณ์สถานะไม่ว่าจะอยู่ในองค์กรของคุณ
ประโยชน์
- สวัสดิการพนักงาน ยังเป็นโอกาสที่ดีที่จะขอบคุณพนักงานด้วยการมอบผลประโยชน์และผลประโยชน์อื่นๆ ที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่และบางครั้งไม่แพงให้กับพนักงาน
บรรทัดล่าง
กล่าวขอบคุณเพื่อนร่วมงานเป็นเรื่องธรรมดาในองค์กรของคุณ ไม่ใช่ทรัพยากรที่หายาก ด้วยแนวคิดเหล่านี้และ 120 ที่ให้ไว้ในบทความประโยชน์และสิทธิพิเศษ คุณมีแนวคิดมากมายที่จะช่วยให้คุณพัฒนา สภาพแวดล้อมการทำงาน นั่น ส่งเสริมการรับรู้ของพนักงาน และด้วยเหตุนี้ความสำเร็จของพนักงานและลูกค้า
พนักงานที่มีแรงจูงใจทำงานได้ดีขึ้นในการให้บริการลูกค้าได้ดี ลูกค้ามีความสุขซื้อสินค้ามากขึ้นและมุ่งมั่นที่จะใช้บริการของคุณ เมื่อลูกค้าซื้อผลิตภัณฑ์และบริการมากขึ้น ผลกำไรและความสำเร็จของบริษัทของคุณจะพุ่งสูงขึ้น