ทรัพยากรมนุษย์

10 เคล็ดลับในการจัดการกับผู้คนทุกวันในที่ทำงานของคุณ

การสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของคุณเติมพลังความสำเร็จให้กับคุณในที่ทำงาน

ไม่ว่างานของคุณหรือที่ทำงานของคุณ การติดต่อกับผู้คนอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จ การพบปะผู้คนอย่างประสบความสำเร็จทุกวันจะทำให้งานสนุกและสร้างแรงบันดาลใจมากขึ้น การพบปะผู้คนเป็นทั้งความสุขและความท้าทาย



แต่การจัดการกับผู้คนให้ประสบความสำเร็จนั้นเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการพิจารณาว่าคุณจะมีผลกระทบและอิทธิพลที่คุณต้องการเพื่อบรรลุภารกิจในที่ทำงานหรือไม่ การจัดการกับผู้คนอย่างมีประสิทธิภาพเป็นทักษะที่คุณสามารถเรียนรู้ได้ นี่คือวิธีที่คุณจะประสบความสำเร็จสูงสุดในการติดต่อกับผู้คนในที่ทำงาน

แสดงความนับถือในที่ทำงาน

เพื่อนร่วมงานที่ทำงานในโครงการในสำนักงาน

รูปภาพ Buero Monaco / Taxi / Getty

ถามทุกคนในที่ทำงานของคุณว่าพวกเขาต้องการการรักษาอะไรในที่ทำงานมากที่สุด พวกเขาน่าจะอยู่ในอันดับต้น ๆ ของพวกเขาด้วยความปรารถนาที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรีและความเคารพ คุณสามารถแสดงความเคารพด้วยการกระทำที่เรียบง่ายแต่ทรงพลัง

การแสดงความเคารพเป็นปฏิสัมพันธ์ที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถจัดการกับผู้คนในชีวิตประจำวันที่อาศัยอยู่ในชีวิตการทำงานของคุณ ต่อไปนี้คือวิธีแสดงความเคารพเมื่อคุณติดต่อกับผู้คน

ไว้วางใจและไว้วางใจ

เพื่อนร่วมงานจับคนงานในการฝึกความไว้วางใจ

รูปภาพ Tom Merton / Getty

ความไว้วางใจเป็นรากฐานที่สำคัญเมื่อต้องติดต่อกับผู้คนที่ทำงานอย่างพึ่งพาอาศัยกัน ความไว้วางใจสร้างรากฐานสำหรับการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในเชิงบวก และแรงจูงใจของพนักงานและการมีส่วนร่วมของ พลังงานดุลยพินิจ ความพยายามพิเศษที่ผู้คนสมัครใจลงทุนในการทำงาน

เมื่อไหร่ ความไว้วางใจมีอยู่ในองค์กร หรือในความสัมพันธ์ เกือบทุกอย่างอื่นทำได้ง่ายกว่าและสะดวกสบายกว่า ในการติดต่อกับผู้คน ความไว้วางใจมีความสำคัญต่อการสร้างความสัมพันธ์ที่สนับสนุนซึ่งเอื้อต่อความสำเร็จและความก้าวหน้า

ให้คำติชมด้วยผลกระทบ

ผู้หญิงยิ้มให้ความคิดเห็นกับเพื่อนร่วมงานบนกระดาษ

รูปภาพ Fiona Jackson-Downes / Getty

คำติชมมีการสื่อสารไปยังบุคคลหรือทีมของบุคคลเกี่ยวกับผลกระทบที่พฤติกรรมของพวกเขามีต่อบุคคลอื่น องค์กร ลูกค้า หรือทีม ทำให้ข้อเสนอแนะของคุณมีผลกระทบสมควรตามลักษณะและวิธีการที่คุณใช้ในการส่งข้อเสนอแนะ

ในการรับมือกับผู้คนในชีวิตประจำวัน ความคิดเห็นของคุณสามารถสร้างความแตกต่างได้หากคุณสามารถหลีกเลี่ยงการตอบสนองเชิงรับได้ วิธีที่คุณเข้าหาและให้ข้อเสนอแนะในการจัดการกับผู้คนคือความแตกต่างระหว่างความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพกับความขัดแย้งและความรู้สึกที่ยากลำบาก

รับคำติชมด้วยความสง่างามและศักดิ์ศรี

พนักงานคนหนึ่งได้รับการตอบรับอย่างสร้างสรรค์จากเจ้านายของเธอ

รูปภาพ Thomas Barwick / Getty

คุณสนใจว่าคนอื่นจะมองงานของคุณอย่างไร? ทำให้พวกเขาบอกคุณได้ง่าย หากพวกเขาคิดว่าคุณจะพิจารณาคำติชมของพวกเขาอย่างซาบซึ้ง คุณก็จะได้รับมากขึ้น และนั่นเป็นสิ่งที่ดีจริงๆ ในการรับมือกับผู้คน การตอบรับอย่างเป็นกลางจากผู้ที่ใส่ใจในตัวคุณสามารถกระตุ้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่องหรือยืนยันว่าคุณมาถูกทางแล้ว

คำติชมช่วยให้คุณสามารถปรับหลักสูตรและทิศทางในการจัดการกับสถานการณ์ ผู้คน และความท้าทายในที่ทำงาน วัตถุประสงค์ของคุณในการจัดการกับผู้คนและข้อเสนอแนะของพวกเขาคือการได้รับมากขึ้น - วิธีที่คุณได้รับคำติชมเป็นกุญแจสำคัญ

แสดงความชื่นชม

พนักงานหญิงแสดงความขอบคุณต่อเพื่อนร่วมงานชายของเธอ

รองพื้น Compassionate Eye / รูปภาพ Steven Errico / Getty

คุณสามารถแสดงความขอบคุณได้ทุกวันเมื่อต้องติดต่อกับผู้คน คุณสามารถบอกเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมงาน และพนักงานของคุณได้มากแค่ไหน คุณให้ความสำคัญกับพวกเขาและผลงานของพวกเขา วันใดก็ได้ของปี เชื่อความจริงข้อนี้ ไม่จำเป็นต้องมีโอกาศใดๆ อันที่จริง เซอร์ไพรส์เล็กๆ น้อยๆ และสัญลักษณ์แสดงความขอบคุณของคุณแพร่กระจายไปตลอดทั้งปี ช่วยให้ผู้คนในชีวิตการทำงานของคุณรู้สึกมีค่าตลอดทั้งปี

การแสดงความชื่นชมยินดีในการติดต่อกับผู้คนในแต่ละวันเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการโต้ตอบและแสดงความห่วงใย เพื่อนร่วมงานของคุณรู้สึกเป็นที่รักเมื่อคุณติดต่อกับพวกเขาราวกับว่าคุณห่วงใยและชื่นชมพวกเขาจริงๆ เมื่อคุณทำ การสรรเสริญจอมปลอมทำให้คุณไม่ได้อยู่ที่นี่

สร้างพันธมิตรที่จำเป็น

เพื่อนร่วมงานยืนเป็นวงกลมโดยเอามือวางไว้ตรงกลาง

รูปภาพประสิทธิ์ / Getty Images

พันธมิตรคือเพื่อนร่วมงานที่ให้ความช่วยเหลือและมักจะเป็นมิตรภาพ พันธมิตรของคุณมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนมุมมองและสาเหตุของคุณ ช่วยแก้ปัญหา ให้คำแนะนำ ทำหน้าที่เป็นกระดานเสียงเมื่อคุณต้องการหูฟัง และเสนอมุมมองที่แตกต่างออกไป เพื่อให้คุณสามารถดูองค์กรของคุณได้กว้างขึ้น

บางครั้งพันธมิตรก็บอกคุณว่าคุณคิดผิดในสมมติฐานของคุณ ไม่มีข้อมูลในการเลือกของคุณ และกำลังมุ่งหน้าไปในทิศทางที่ผิด ในการจัดการกับคนในชีวิตประจำวันในโลกการทำงานของคุณ ไม่มีอะไรสำคัญไปกว่าการมีพันธมิตรที่บอกความจริงกับคุณ สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญต่อความสำเร็จในการทำงานของคุณ

การพัฒนาพันธมิตรที่ช่วยให้คุณบรรลุผลสำเร็จและภารกิจของบริษัทของคุณเป็นสิ่งสำคัญ

เล่นกับผู้อื่นเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ

ชายขี้โมโหจับเพื่อนร่วมงานที่เนคไท

รูปภาพประสิทธิ์ / Getty Images

คุณสามารถตอร์ปิโดงานและอาชีพของคุณผ่านความสัมพันธ์ที่คุณสร้างขึ้นในที่ทำงาน ไม่ว่าการศึกษา ประสบการณ์ หรือตำแหน่งของคุณจะเป็นอย่างไร หากคุณไม่สามารถเล่นกับผู้อื่นได้ดี คุณจะไม่ประสบความสำเร็จ

ความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพจะสร้างความสำเร็จและความพึงพอใจในงาน เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพเจ็ดประการ การต่อสู้ รับมือคนลำบาก กับความสัมพันธ์ในการทำงานเหล่านี้

เอาชนะความกลัวการเผชิญหน้าและความขัดแย้ง

นิ้วชี้ไปที่นักธุรกิจที่แสดงความรับผิดชอบ

รูปภาพ SIphotography / Getty

การเผชิญหน้าอย่างมีความหมายไม่เคยง่าย แต่ ความขัดแย้งมักมีความจำเป็น หากคุณต้องการยึดมั่นในสิทธิในการทำงาน ไม่ว่าการเผชิญหน้าจะมากกว่าการให้เครดิตร่วมกัน พฤติกรรมที่น่ารำคาญของเพื่อนร่วมงาน วิธีการที่แตกต่างกัน หรือเกี่ยวกับวิธีการรักษาโครงการให้เป็นไปตามแผน บางครั้งคุณจำเป็นต้องเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงาน

ข่าวดีก็คือแม้ว่าการเผชิญหน้าจะไม่ใช่ตัวเลือกแรกของคุณ แต่คุณสามารถดีขึ้นและสบายใจมากขึ้นกับความขัดแย้งที่จำเป็น

มีบทสนทนาที่ยากลำบาก

นักธุรกิจทำท่าในระหว่างการโต้เถียงอย่างเผ็ดร้อน

รูปภาพ fizkes / Getty

คุณเคยเจอตัวอย่างเหล่านี้ในการจัดการกับคนยากในที่ทำงานบ้างไหม? เป็นเพียงตัวอย่างพฤติกรรมประเภทหนึ่ง ที่เรียกร้องความคิดเห็นอย่างรับผิดชอบ .

ขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยให้คุณมีการสนทนาที่ยากลำบากเมื่อผู้คนต้องการคำติชมจากผู้เชี่ยวชาญ การจัดการกับการสนทนาที่ยากลำบากอาจมีผลลัพธ์ที่ดี

สร้างบรรทัดฐานของทีมอย่างมีสติ

เพื่อนร่วมงานยิ้มแย้มระหว่างการประชุม

รูปภาพฮีโร่ / รูปภาพ Getty

สมาชิกของทุกทีม แผนก หรือกลุ่มงานพัฒนาวิธีการโต้ตอบและจัดการซึ่งกันและกันในช่วงเวลาหนึ่งโดยเฉพาะ การสื่อสารระหว่างบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพระหว่างสมาชิกและการสื่อสารที่ประสบความสำเร็จกับผู้จัดการและพนักงานภายนอกทีมเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการทำงานเป็นทีม

วิธีที่ทีมตัดสินใจ มอบหมายงาน และให้สมาชิกรับผิดชอบเป็นตัวกำหนดความสำเร็จของทีม ด้วยพลังที่อาจเกิดขึ้นจากผลกระทบของปฏิสัมพันธ์เหล่านี้ต่อความสำเร็จของทีม เหตุใดจึงปล่อยให้การโต้ตอบกับสมาชิกในทีมเป็นโอกาส ในการรับมือกับทีมที่มีประสิทธิภาพ คุณต้องสร้างแนวทางความสัมพันธ์แบบทีมหรือ บรรทัดฐานของทีม แต่เนิ่นๆ เพื่อให้แน่ใจว่าทีมประสบความสำเร็จ